试用期被辞退员工索赔遭拒终胜诉

案件标题：试用期被辞退员工索赔遭拒终胜诉

基本信息：普通员工张某某因试用期被某科技有限公司违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为6个月。入职三个月后，公司以'未通过岗位考核'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及结果。张某某在试用期内始终按时完成分配任务，且公司未支付任何经济补偿。

争议焦点：公司主张张某某试用期表现不达标符合解除条件，张某某则认为公司未提供有效证据且未提前通知，属于违法解除。双方对'不符合录用条件'的认定标准及解除程序合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、工作邮件及同事证言证明其工作表现。公司仅提供一份模糊的考核通知，无法说明具体不合格情形。仲裁委要求公司补充证据，但其未能在举证期内提供有效证明材料

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额2.8万元，合计6.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第87条：用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件，且需提前30日通知；违法解除的，应支付2倍经济补偿

分析启示：企业应完善试用期考核制度并留存证据，员工需注意留存工作记录。本案因公司证据不足导致败诉，提示用人单位切勿随意解除试用期员工劳动合同，同时员工应注意仲裁时效，及时维权