试用期被辞退工资未付员工成功索赔

案件标题：试用期被辞退工资未付员工成功索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案：试用期被辞退工资未支付

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年6月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动关系，未支付试用期全部工资约3.2万元。张某某在仲裁阶段提交了入职登记表、工资条、考勤记录及微信群聊天记录，显示公司未提前通知且未提供考核依据。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同并拖欠工资；公司辩称其已通过绩效考核证明员工不符合录用条件，且未签合同视为双方未建立劳动关系，无需支付赔偿金。双方对试用期考核程序合法性及工资支付义务存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交的绩效考核表未载明具体评分标准，且张某某提供的考勤记录显示其工作期间出勤率超过85%。仲裁员要求公司补充辞退程序文件，但公司无法提供。庭审中双方就试用期解除条件是否满足展开辩论，焦点集中于公司单方面解除行为是否符合《劳动合同法》第39条规定。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定告知义务，且试用期解除程序违法，裁决支付拖欠工资及法定赔偿金共计约4.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第48条关于试用期解除条件及违法解除赔偿的规定；第30条关于工资支付义务的条款。

分析启示：企业需完善试用期考核制度并留存证据，员工应主动要求签订劳动合同。本案中，公司未提供有效考核依据且无解除程序证明，导致违法辞退责任成立。建议劳动者注意保留工作证据，用人单位应规范用工流程以避免法律风险。