试用期被辞退员工追回工资遭拒败诉

案件标题：试用期被辞退员工追回工资遭拒败诉

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因试用期未通过被辞退，引发工资纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，约定试用期3个月。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。入职第85天，公司以'工作能力不达标'为由单方解除劳动关系，未提供任何考核材料。张某某在职期间月薪约3.5万元，公司仅支付了1个月工资，其余工资以'业务提成未结算'为由拖欠。张某某在离职后向劳动仲裁委申请追讨工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同且未支付全部工资；公司辩称其已履行试用期解除程序，认为员工未通过考核且未签订合同导致无法主张工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供试用期考核记录及解除通知，公司仅出示了一份模糊的书面通知。张某某提交了考勤记录、银行流水及工作群聊天记录证明劳动关系存续期间。公司承认未签劳动合同但称已口头约定，对拖欠工资金额无异议。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动关系，支持张某某主张的工资差额及违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第85条；《劳动合同法实施条例》第6条

分析启示：企业单方解除试用期合同需提供充分证据，未签劳动合同需支付双倍工资。建议小微企业在用工初期即建立规范考核制度，员工应留存考勤、薪资记录等证据维护权益