试用期被辞退员工成功获赔3.5万元

案件标题：试用期被辞退员工成功获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司试用期辞退纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过口头协议明确岗位职责。在试用期最后一个月，公司以'表现不佳'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准和证据。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

争议焦点：张某某认为公司未履行法定程序且无正当理由解除合同；公司辩称其已通过试用期考核但未提供有效证据，认为属于合法解除。双方对试用期解除条件及是否符合考核标准产生重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示员工考核记录及解除程序证据，公司仅提供一张模糊的评分表。张某某提交了三个月考勤记录、工作群聊天记录截图及工资支付凭证，证明公司未依法签订合同且解除程序不合法。仲裁员现场核查发现公司未建立试用期考核制度，且解除通知未提前30日送达。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条关于试用期约定及第48条违法解除赔偿规定，公司未履行法定程序且无法证明解除合法性，应承担赔偿责任。

分析启示：小微企业需建立规范的试用期考核制度，解除劳动合同必须有明确依据并履行通知义务。员工应留存考勤、沟通记录等证据，试用期满未签合同可主张双倍工资。用人单位随意辞退员工将面临高额赔偿风险。