试用期被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：试用期被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，员工主张违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。入职第三个月，公司以'工作表现未达预期'为由书面通知解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、辞退通知及工作记录，主张公司违法辞退并要求赔偿。

争议焦点：员工认为公司未依法履行试用期解除程序，且无充分证据证明符合辞退条件；公司辩称张某某多次未完成业绩指标，但仅凭主观判断未留存书面考核材料。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果后开展庭审，员工出示考勤记录和邮件往来证明工作表现，公司未能提供有效考核依据。仲裁委重点审查了解除通知的合法性及证据完整性，认定公司存在程序瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，但驳回其额外主张的未签合同二倍工资差额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条明确规定试用期解除劳动合同需提前通知并说明理由，用人单位未履行法定程序即单方解除行为无效。

分析启示：试用期辞退需严格遵守法定程序，企业应留存完整考核记录；员工可要求查看考核标准，适时主张赔偿。本案因公司证据不足导致部分胜诉，但未签合同赔偿请求因超过时效被驳回。