试用期被辞退员工申请双倍赔偿

案件标题：试用期被辞退员工申请双倍赔偿

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司试用期内被辞退，引发双倍赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司于8月突然以'考核不通过'为由解除劳动合同，未出具书面通知或具体考核依据。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其试用期期间正常履职且无重大过失。

争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付双倍赔偿，公司辩称属试用期考核淘汰，无需赔偿。双方对'考核不通过'的具体标准及程序合法性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充考核依据材料，但仅提供了一份模糊的绩效评估表。员工出示的考勤记录显示其出勤率100%，工作邮件证明完成关键项目模块。公司未能证明辞退符合《劳动合同法》第39条规定的情形，且未提前30日通知。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，支持员工双倍赔偿主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第87条：用人单位无合法理由解除劳动合同，应支付2倍经济赔偿金；未提前通知的需额外支付1个月工资。

分析启示：试用期解除合同需严格遵循法定程序，企业应保留客观考核记录。员工应注意留存工作证据，维权时需关注仲裁时效。双倍赔偿主张需满足'无合法理由解除'的核心要件。