试用期被辞退员工获赔3个月工资

案件标题：试用期被辞退员工获赔3个月工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退发生劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，双方签订3个月试用期协议。入职第二周即被通知因'工作不达标'辞退，未签书面协议且未提供具体考核标准。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司称属试用期末考核淘汰

争议焦点：张某某主张公司未履行试用期告知义务且单方面解除合同违法；公司辩称已按试用协议约定解除劳动关系，但无法提供考核依据和通知记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录未果，张某某出示了入职登记表、考勤数据及与主管的沟通记录。公司承认未书面通知辞退决定，但主张已通过口头方式告知。仲裁委认定公司解除行为缺乏证据支撑

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第47条及第87条规定，用人单位解除劳动合同应有合法依据并履行通知义务，违法解除需支付赔偿金

分析启示：试用期解除需严格遵循法定程序，企业应完善考核制度并留存证据；员工应注意保留工作记录，遭遇不当辞退应及时维权