试用期无合法理由辞退员工获赔3.5万元

案件标题：试用期无合法理由辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及试用期违法辞退问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期3个月。公司以'考核不合格'为由在试用期第28天单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某认为公司违法辞退，要求支付赔偿金。

争议焦点：公司主张张某某未达到岗位要求，但仅提供主管口头评价；张某某认为公司未履行试用期考核程序，且无书面证据，属于违法解除劳动合同。

仲裁过程：张某某向劳动仲裁委提交劳动合同、考勤记录及工资单，要求赔偿；公司出示绩效考核表，但无法说明具体评估标准。仲裁委组织质证，认定公司未充分举证，程序违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元，支持其全部诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，但本案中公司未能提供有效证据。

分析启示：外资企业需完善试用期考核机制，保留书面证据；劳动者遇违法辞退应及时维权，收集关键证据。