外籍员工被无故辞退败诉案

案件标题：外籍员工被无故辞退败诉案

基本信息：当事人张某某为外籍员工，就职于某科技有限公司，因被无故辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司突然以'工作表现不佳'为由通知张某某离职，但未提供具体考核依据。张某某主张公司无正当理由解除劳动合同，但仅能提供部分微信聊天记录及同事证言，无法形成完整证据链。公司则称已按绩效制度解除合同，但未提交相关考核标准及通知文件。

争议焦点：张某某主张系无故解雇，要求继续履行合同或赔偿；公司称已依据绩效制度合法解除劳动关系，且张某某未签订合同存在过错

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交的微信记录因未保存完整被质疑真实性，同事证言也因证人未出庭接受质证而效力存疑。公司虽提交员工手册，但未证明已向张某某明示相关绩效标准。仲裁庭认为员工未能充分证明公司违法解除事实，且未签订合同导致部分责任归属存疑

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为缺乏充分证据，但因员工存在未签合同情形，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条及第87条关于违法解除劳动合同赔偿的规定，结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条关于举证责任分配的条款

分析启示：外籍员工应重视劳动合同签订与履约证据留存，单靠员工陈述难以支撑维权诉求。企业解除合同时需确保程序合法性，完整保存考核依据。建议建立标准化辞退流程，避免因证据缺失引发法律风险