张某某无故被辞退索赔3.5万元仲裁胜诉

案件标题：张某某无故被辞退索赔3.5万元仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故解雇，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某在解除通知送达后第15日向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法辞退并要求赔偿

争议焦点：员工主张公司未说明解雇理由且无合法依据，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资；公司辩称张某某存在考勤违规行为，但未能出示完整考勤记录及规章制度

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了微信聊天记录（显示上司要求'随时可以走'）、工作邮件存档及考勤系统截图。公司仅提供一份格式化解除通知书，未补充其他证据。庭审中公司承认未提前30日通知，但坚称有'隐性考核标准'。仲裁委认定公司单方面解除行为缺乏事实依据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元、未休年假工资8000元，合计4.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第47条及第38条，用人单位无合法理由解除合同需支付赔偿金，未休年假工资按日工资的300%计算

分析启示：劳动者应保留工作沟通记录及考核证据，用人单位需完善规章制度并严格履行解雇程序。本案因公司未提供有效证据导致败诉，提醒企业规范用工管理，员工维权时注意仲裁时效及证据完整性