上市公司无故辞退高管获赔3.5万元

案件标题：上市公司无故辞退高管获赔3.5万元

基本信息：张某某因某科技有限公司无故辞退被诉，案由为违法解除劳动合同

事实背景：张某某自2021年起担任某科技有限公司总经理，2024年5月公司突然以'业绩不达标'为由解除其职务，未提供书面通知或合法依据。张某某在职期间未签订书面劳动合同，但持续履行高管职责并领取工资，公司亦未出具解除决定书。解除后公司未支付经济补偿，张某某主张违法辞退要求赔偿

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称高管因个人原因主动离职，且已支付年终奖作为补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除合同依据，但仅出示内部会议纪要。张某某提交了近三年工资流水、工作邮件记录及在职证明，证明其持续履行高管职责。公司未能提供有效证据证明张某某存在重大过失，仲裁庭采纳张某某证据并作出裁决

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，驳回张某某其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条关于无合法理由解除劳动合同及赔偿金计算标准

分析启示：上市公司解除高管职务应严格遵循法定程序，建议企业完善劳动合同管理。高管维权需保留履职证据，及时主张权利。本案中用人单位未履行告知义务且缺乏解雇依据，导致赔偿责任成立