某科技无故辞退张某某获证人证言支持

案件标题：某科技无故辞退张某某获证人证言支持

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间未出现严重违纪行为。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在仲裁阶段出示了3名同事的证人证言，证明其实际工作表现符合公司要求，且公司存在未提前30日通知解除合同、未支付经济补偿的违法行为。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未休年假工资；公司辩称因业务调整需优化人员结构，但未能提供有效证据证明解除事由合法且符合劳动合同法第40条规定。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交的证人证言详细描述了工作场景与考勤记录，证明其工作表现未达解除标准。公司虽提交了内部会议纪要，但证人证言与考勤数据形成完整证据链，且公司未能证明已履行合法解除程序。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资0.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条规定用人单位需提前30日通知或支付代通知金方可解除劳动合同，且需有合法事由。本案中公司未举证证明符合该条款情形，属违法解除

分析启示：普通员工维权时应重点收集工作表现证明与解除程序证据，证人证言可有效佐证事实。上市公司更应规范用工程序，避免因管理漏洞导致法律风险。劳动仲裁时效为1年，建议及时主张权利