上市公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元

案件标题：上市公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任市场专员。2024年5月，公司以'严重违纪'为由突然解除其劳动关系，但未提供具体证据。张某某称在职期间严格遵守规章制度，且所在部门连续两年无违规记录。公司仅凭张某某曾与客户发生争执的单一事件，认定其违反《员工手册》相关规定。

争议焦点：张某某主张公司无正当理由解除合同属违法辞退；公司辩称其因张某某与客户冲突导致重大损失，构成严重违纪。双方对'严重违纪'认定标准及是否存在其他过错产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交三年考勤记录、部门绩效考核文件及三位同事证明其工作表现的证据。公司仅出具一份客户投诉记录，但无法提供完整证据链。仲裁委经质证认定，公司证据不足以证明张某某存在严重违纪行为，且解除程序违反法定程序。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，及未结清的年终奖2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条关于违法解除劳动合同的赔偿标准，及第39条严重违纪的认定规则，结合最高人民法院关于'未提供充分证据证明违纪事实'的司法解释

分析启示：用人单位主张严重违纪需提供完整证据链，员工应留意解除通知的合法性及自身行为是否符合规章制度。本案中，公司单方认定缺乏依据，且未履行事先调查程序，导致败诉。建议企业建立规范的违纪处理流程，劳动者遇异常解雇应及时保留证据并主张程序正义。