国企违法辞退员工证据不足被判赔偿

案件标题：国企违法辞退员工证据不足被判赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工被无故解雇

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签书面劳动合同。2024年9月，公司以'工作失误'为由单方解除其劳动合同，但未提供具体事实及证据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退需支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司无故解除合同，要求支付违法解除赔偿金及未签合同双倍工资；公司辩称张某某存在重大工作过失，且已通过内部通报程序解除合同，但未能提供具体违规事实及书面解除通知。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及同事证言，但无法证明具体违规行为。公司提供了内部会议纪要，但未显示与张某某解除合同的决定。仲裁委要求补充证据，但因证据链断裂，最终结合公司解除程序瑕疵作出裁决。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同未履行法定程序，但因张某某未能提供直接证据证明存在'严重违反规章制度'情形，故仅支持其经济补偿金诉求，驳回违法解除赔偿金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条及第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，但需举证证明劳动者存在法定过错。本案因证据不足，仅支持经济补偿部分。

分析启示：劳动者主张违法辞退需完善证据链条，如保存解除通知、工作记录等。国企用工更需合规程序，单方解除合同应严格遵循法定条件并留存证据。本案启示：主观认定需客观证据支撑，程序瑕疵可能成为维权突破口。