上市公司辞退员工理由造假被判赔

案件标题：上市公司辞退员工理由造假被判赔

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现稳定。2024年5月，公司突然以'工作态度问题'为由解除劳动合同，但未能提供有效证据。张某某发现公司提供的业绩考核报告存在明显篡改，且其实际工作表现符合岗位要求。公司未提前30日通知，亦未支付经济补偿金，导致张某某申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元；公司抗辩称张某某连续三个月绩效不达标，依据《员工手册》可解除合同，但未能出示原始考核数据。双方对辞退理由的真实性及证据有效性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充完整考核记录，发现其提供的绩效数据存在多处涂改和逻辑矛盾。张某某提交了近三年的考勤记录、项目完成证明及3名同事的证言，证明其工作表现合格。公司虽主张'工作态度问题'，但未能提供具体事例和证据链，证人证言亦无法佐证。仲裁委认定公司解雇理由不实，构成违法解除。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金3.5万元及未提前通知的代通知金1.5万元，合计5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位无合法理由解除合同需支付双倍经济补偿金，且未履行提前通知义务应额外支付代通知金。

分析启示：本案警示用人单位必须确保解雇理由真实可靠，员工应保留工作成果证明及考勤记录等证据。公司伪造考核数据行为违反诚信原则，劳动仲裁委员会对证据真实性审查严格，建议企业规范人事管理制度，避免因证据瑕疵引发法律风险。