国企员工被虚假理由辞退获赔3.5万元

案件标题：国企员工被虚假理由辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职三年，因公司无故解除劳动合同引发争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术员，工作期间无重大过失。公司于同年8月以'严重违反规章制度'为由单方解除合同，但未提供具体违规事实及证据。张某某发现公司存在伪造考勤记录、篡改绩效考核数据行为，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金；公司辩称已按程序解除合同，且张某某存在未书面告知离职原因等瑕疵。核心争议在于解除劳动合同的合法性及公司是否捏造理由。

仲裁过程：仲裁委组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、邮件往来截图及同事证言，证明公司伪造材料。公司仅提供了一份格式化解除通知，无法说明具体违规事由。庭审中，公司承认未实际调查张某某违规行为，但声称'公司内部管理需要'。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决恢复劳动关系并支付赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位无合法理由解除合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；第八十七条：违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。

分析启示：用人单位需严格履行解除程序，不得虚构事由；劳动者应留存工作记录等证据。国企作为用工主体，更应规范管理流程，避免因程序瑕疵导致败诉风险。