法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
竞业限制纠纷陷泄密证明困局
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议及保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定离职后三年内不得加入同类企业。离职后两个月，张某某入职竞争对手某创新科技公司，该公司随即主张其违反协议并要求赔偿。某科技有限公司称张某某泄露客户信息，但仅能提供间接证据，张某某则否认泄密并声称客户流失属行业
查看详情 →某科技员工泄露机密被判赔偿
张某某诉某科技有限公司竞业限制与保密责任纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，因不满薪资待遇于2024年5月主动离职。2024年8月，其入职竞争对手公司担任技术总监，期间被发现使用某科技核心算法代码开发新产品。公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿经济损失约3.5万元。张某某辩称未签署竞业协议且已离职超过60天，
查看详情 →竞业限制期内泄露商业机密员工获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制与保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，负责客户数据维护及产品研发。2024年9月离职后加入同城竞争对手公司，半年内导致原公司两个重要客户流失。原公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿损失；张某某则称保密协议未明确约定竞业限制条款，且入职时未签署相关补充协议
查看详情 →普通员工离职后泄露机密被索赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司研发专员，因竞业限制纠纷与公司发生争议，案件涉及商业秘密保护与泄密时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，负责某款智能硬件的核心算法开发。2024年9月因个人原因离职，公司未支付竞业限制补偿金。离职次月张某某加入竞争对手公司，半年内造成原公司3项关键技术外泄，导致客户流失和项目
查看详情 →员工泄密致上市公司损失索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，案由涉及商业秘密泄露及保密义务违约 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发岗位，期间接触到公司核心技术参数。2024年11月离职后，张某某加入竞争对手担任技术顾问，被发现其使用原公司未公开的客户名单及技术文档与新公司合作开发同类产品，导致原公司直接经济损失约3.5万元。公司主张张
查看详情 →员工竞业违约因保密信息混淆被判赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制协议有效性及保密信息泄露产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某跳槽至竞争对手公司担任类似岗位，被原公司发现其使用部分客户联系方式。原公司主张张某某违反协议并泄露商业秘密，
查看详情 →员工保密混淆竞业限制争议判赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因保密信息混淆问题引发竞业限制纠纷 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，期间接触公司核心算法数据。2024年11月离职后，其在竞品公司任职期间被指使用了原公司技术资料。公司称张某某通过邮件附件泄露商业机密，但员工主张保密协议未明确约定竞业限制条款，且公司未支付补偿金 争议焦点：公司主
查看详情 →某科技员工竞业限制泄密被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制泄密纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，负责核心客户维护及数据处理工作。2024年11月离职后，其在同行业竞争对手任职期间，通过个人邮箱向原公司发送包含客户信息和技术参数的文件，导致某科技公司业务受损。公司发现后报警，经调查确认张某某行为构成泄密，遂向劳动仲裁机构主张违约责任。
查看详情 →国企员工违反竞业协议被判赔偿违约金
张某某与某科技有限公司竞业限制及保密协议纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议及保密协议。协议约定张某某离职后2年内不得从事同类业务，且保密义务涵盖所有工作信息。2024年5月张某某主动离职，同年6月入职同城另一科技企业担任相似岗位，用人单位主张其违反协议要求支付违约金约3.5万元。 争议
查看详情 →员工竞业限制期内泄露商业机密公司索赔
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案，涉及保密义务与协议效力问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司要求其签署竞业限制协议并支付3万元补偿金。2024年10月张某某因个人原因离职，随后加入同城竞争对手公司担任相似岗位。2025年1月，某科技有限公司发现张某某在离职前私自将客户名单和项目资料传输至新公
查看详情 →离职无补偿竞业限制协议被认定无效
员工与科技公司竞业限制纠纷，涉及保密义务与补偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，负责核心产品研发。2024年9月因个人原因离职，公司未支付竞业限制补偿。离职后，张某某入职该公司的竞争对手公司，工作内容与原岗位高度重叠。某科技有限公司以保密协议为由，索赔约3.5万元违约金。张某某抗辩称公司未支付补偿，竞业限
查看详情 →离职员工泄露客户信息被判赔偿
普通员工张某某因保密混淆引发竞业限制纠纷，案由涉及商业机密泄露 事实背景：张某某曾在某科技有限公司任职市场部专员，2024年5月因个人原因离职。离职后3个月内，其入职同城竞争对手并利用原公司客户名单进行业务推广。公司发现异常后调取张某某工作电脑数据，发现包含未公开的客户合作细节及内部定价策略，遂向劳动仲裁委员会申请竞业限制违约赔偿。 争议焦点
查看详情 →员工竞业违约被追责保密信息混淆案
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议效力及保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年6月张某某主动辞职，随后入职同城竞争对手公司从事相似岗位。某科技有限公司在2024年8月提起仲裁，主张张某某违反竞业限制协议并造成约3.5万元经济
查看详情 →普通员工竞业限制纠纷获赔3.5万元
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。2024年8月，张某某因个人原因离职，但未与公司协商竞业限制事宜。离职后第三个月，张某某入职同行业竞争对手企业，某科技有限公司随即要求其支付违约金并停止支付剩余工资。张某某主张其未签订竞业限制协议，公司无权追责。
查看详情 →某科技员工竞业违约致泄密获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，案由涉及商业秘密泄露与保密义务履行争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，负责某研发项目。双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需支付补偿金。2024年某月张某某主动离职后，入职竞争对手公司并参与类似项目开发。某科技有限公司发现其使用原公司
查看详情 →国企员工入职竞品公司未获补偿遭索赔
张某某在某科技有限公司任职期间因竞业限制与保密义务纠纷，引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年11月离职时，公司仅口头告知需遵守竞业限制，但未签订书面协议亦未支付补偿。张某某离职后第3个月即入职同城竞争对手某新材料公司，从事相似工作。公司于2025年1月主张其违反竞业约定，要求支付违约金约
查看详情 →国企员工泄露商业机密获赔3.5万元
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，签订保密协议和竞业限制协议。2024年9月离职后，入职竞争对手公司担任相似岗位。某科技有限公司发现其泄露客户名单和技术资料，遂主张赔偿并申请仲裁。张某某辩称协议未明确约定保密范围且未获竞业补偿。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反竞业限制
查看详情 →竞业限制协议因保密混淆员工胜诉
某科技公司普通员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品专员，期间接触公司客户名单及技术资料。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手公司担任市场岗位。某科技公司以侵犯竞业限制为由要求赔偿约3.5万元，张某某主张协议因保密条款与竞业限制混同而无效。 争议焦点：用人单位主张张某某违反竞业限制协议，要求赔偿
查看详情 →张某某竞业限制未补偿起诉某科技公司
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密混淆引发纠纷 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未按约定支付补偿金。张某某离职后入职竞争对手某智能科技公司，公司认为其违反保密义务并泄露商业秘密，要求赔偿约3.5万
查看详情 →员工离职后泄露商业机密企业拒赔遭驳回
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间接触到客户资源及核心技术资料。2024年5月劳动合同到期后，张某某跳槽至竞争对手公司。离职后三个月内，原公司发现其使用了部分未公开技术参数和客户名单，但未签订竞业限制协议且未支付任何补偿。张某某辩称该信息属于行业通用知识，不涉及
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