普通员工离职后泄露机密被索赔3.5万元

案件标题：普通员工离职后泄露机密被索赔3.5万元

基本信息：张某某原为某科技有限公司研发专员，因竞业限制纠纷与公司发生争议，案件涉及商业秘密保护与泄密时效问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，负责某款智能硬件的核心算法开发。2024年9月因个人原因离职，公司未支付竞业限制补偿金。离职次月张某某加入竞争对手公司，半年内造成原公司3项关键技术外泄，导致客户流失和项目延期。公司主张其违反竞业限制协议和保密义务，要求赔偿经济损失约3.5万元。

争议焦点：公司认为张某某在竞业限制期内入职竞争对手并泄露商业机密，违反协议约定；张某某主张协议未支付补偿金属违法，且所谓机密泄露与自身行为无直接关联。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交了签署的竞业限制协议、客户流失数据及竞品技术参数对比报告；张某某提供离职证明和工资单证明未获补偿。仲裁员重点审查协议补偿条款履行情况，同时对技术泄露因果关系进行专业评估。

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议因未支付补偿金而无效，但确认张某某存在泄露客户资料行为，判令其赔偿公司部分经济损失共计1.2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，竞业限制协议需约定经济补偿；第22条关于保密义务的规定，结合《反不正当竞争法》第九条对商业秘密保护的条款。

分析启示：小微企业应规范签订竞业限制协议并履行补偿义务，员工需注意保密责任边界。泄密行为需有直接证据证明，且主张赔偿时要合理界定损失范围，注意仲裁时效主张。