离职无补偿竞业限制协议被认定无效

案件标题：离职无补偿竞业限制协议被认定无效

基本信息：员工与科技公司竞业限制纠纷，涉及保密义务与补偿问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，负责核心产品研发。2024年9月因个人原因离职，公司未支付竞业限制补偿。离职后，张某某入职该公司的竞争对手公司，工作内容与原岗位高度重叠。某科技有限公司以保密协议为由，索赔约3.5万元违约金。张某某抗辩称公司未支付补偿，竞业限制条款无效。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议，需赔偿损失；张某某则称因未获补偿，协议无效且未侵犯保密义务。双方争议焦点在于竞业限制协议的效力及保密义务的边界。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交保密协议及竞业限制条款，张某某提供离职证明与银行流水证明未支付补偿。庭审中，公司强调张某某存在竞业行为，张某某则反驳补偿缺失导致协议无效。仲裁委重点审查协议是否明确补偿标准及履行情况。

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议因未支付补偿而无效，驳回公司全部赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条：竞业限制协议需约定经济补偿，且补偿标准不得低于离职前十二个月平均工资的30%。用人单位未支付补偿，协议无效。

分析启示：用人单位必须严格履行竞业限制补偿义务，否则协议可能被认定无效。员工在签订此类协议时，应明确补偿条款及违约后果，若遇未补偿情况可主张协议无效。仲裁过程中，证据链完整性是关键，特别是补偿支付记录与竞业行为的证明。