员工竞业限制期内泄露商业机密公司索赔

案件标题：员工竞业限制期内泄露商业机密公司索赔

基本信息：某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案，涉及保密义务与协议效力问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司要求其签署竞业限制协议并支付3万元补偿金。2024年10月张某某因个人原因离职，随后加入同城竞争对手公司担任相似岗位。2025年1月，某科技有限公司发现张某某在离职前私自将客户名单和项目资料传输至新公司，遂向仲裁委申请要求其支付违约金及赔偿金约3.5万元。

争议焦点：公司主张竞业限制协议合法有效，张某某在职期间掌握核心商业秘密，违反约定泄露信息造成重大损失，应支付违约金及赔偿。张某某辩称协议未实际履行补偿金支付义务，且新公司业务与原公司无直接竞争关系，商业机密泄露系新公司自主研发结果。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交了协议文本、客户名单及项目资料证据，张某某提交了工资流水证明补偿金未支付。庭审中，仲裁员重点审查协议签订时间与补偿金支付时间的矛盾，要求张某某说明其主张的保密信息来源，并实地走访两家公司比对业务重合度。

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议因未支付补偿金而无效，但张某某在履职期间接触的客户信息属于保密范畴，其传输行为构成商业秘密侵权，应承担侵权责任。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条及第26条，用人单位未按约定支付竞业限制补偿金的，协议无效；同时《反不正当竞争法》第9条禁止经营者非法获取、使用他人商业秘密。

分析启示：企业应确保竞业限制协议履行补偿义务，员工需注意保密义务的边界。对于密级信息，需通过签署保密协议等合法形式明确责任。仲裁过程中证据链完整性直接影响结果，建议双方留存完整的工作记录和文件传输痕迹。