法律案例库
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某科技员工离职后入职竞品公司被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间负责核心客户维护工作。2024年10月，张某某因个人原因辞去职务，但未办理离职交接。次年1月，其入职同城竞争对手公司，担任相似岗位。某科技公司发现后，以张某某违反竞业限制协议为由索赔，称其在职期间接触大量客户资源。 争
查看详情 →国企追责员工竞业违约凭工商登记
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年某月从某科技有限公司离职，该国企曾与员工签订竞业限制协议约定2年限制期。离职后3个月，张某某入职与原单位存在直接业务竞争关系的某科技有限公司，且该新公司工商登记信息显示其股东与原单位存在关联。原单位通过市场调查发现张某某任职情况，遂向劳动仲裁委提起追责申请。 争议焦点：原单位主
查看详情 →外资企业员工入职竞业公司被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职竞争对手。2024年8月，张某某在未告知公司的情况下，入职同城另一家科技公司担任同类岗位，工作期间领取约3.5万元薪资。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议，要求支付违约金10万元；张某某辩称协
查看详情 →某科技员工竞业期内私揽原客户被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司，担任客户经理期间负责维护重要客户资源。2024年5月离职后，入职同城竞争对手公司担任类似职务。期间某科技公司发现张某某通过个人联系方式承接了原公司6名客户业务，导致公司营收下降约3.5万元。公司主张张某某违反竞业限制协议，要求其赔偿损失。 争议焦点：公司认为张
查看详情 →员工离职后挖客户 企业索赔获法院支持
张某某曾就职于某科技有限公司，担任软件工程师，双方签订竞业限制协议。2024年8月，张某某离职，随后被公司发现其与原客户签订合作协议，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某在职期间负责某科技有限公司的核心客户维护工作，离职后三个月内加入竞争对手公司。其新公司与张某某在职期间接触的客户签订合作协议，导致原公司失去约3.5万元订单。公司指控张
查看详情 →某科技员工新入职竞业公司遭索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得入职同行业公司。2024年5月张某某主动离职，同年8月以技术顾问身份加入竞争对手某创新科技公司。某科技公司通过客户反馈发现其违规行为并提起仲裁。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需赔偿违约金，张某某辩称协议未明确界
查看详情 →员工入职竞业公司被外资企业索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年5月张某某主动离职，同年8月被发现入职同城另一家科技公司担任技术总监，该公司与某科技有限公司存在业务重叠。某科技有限公司通过工商登记信息确认张某某违反竞业约定，要求其支付违约金。
查看详情 →张某某竞业期内入职新公司被索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，争议涉及离职后入职竞争对手的违约行为 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，该司曾与其签订竞业限制协议约定2年限制期。离职后3个月内，张某某入职同城另一家科技公司担任市场运营，该公司业务与原单位存在重叠。原公司通过客户名单比对发现张某某使用原公司商业资源，遂向劳动仲
查看详情 →国企员工入职新公司带客户被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间负责维护某重点客户。2025年1月离职后，张某某入职同城竞争对手某商贸公司，并在3个月内通过微信与该客户进行业务洽谈。某科技有限公司发现张某某使用原客户资料建立新业务关系，遂调取监控录像、客户聊天记录及财务流水，证实客户业务转移
查看详情 →某科技员工离职后入职竞业公司被判赔偿约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间接触公司核心客户资源。2024年3月离职时，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿金。2024年8月，张某某被发现入职与原公司存在业务重叠的竞业公司，该证据通过工商登记
查看详情 →员工带客户跳槽 某科技公司索赔3.5万获支持
某科技有限公司与员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客户经理，负责维护30家重点企业客户关系。2024年9月，张某某在未完成竞业限制补偿金支付的情况下，突然离职并入职竞争对手公司。经调查，张某某离职后3个月内，原公司5家核心客户与竞业公司建立业务往来，且客户经理岗位薪资待遇明显高于原公
查看详情 →某科技员工竞业期限超长获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因个人原因离职后，未履行3年竞业限制约定，于2024年8月入职竞业公司。某科技有限公司以违反竞业限制为由，要求其支付违约金约3.5万元。张某某抗辩称协议期限违法，主张无效。 争议焦点：公司主张竞业限制协议合法有效，张某某离职后入职竞争对手构成违约。张某某
查看详情 →国企员工入职竞业公司被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司核心部门，2024年5月签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得加入竞争对手企业。2024年8月，张某某入职与原公司存在直接竞争关系的某科技公司，原公司于2024年9月发现后提起仲裁，主张张某某违反约定要求赔偿3.5万元。 争议焦点：原公司认为张某某在竞业期内入
查看详情 →张某某离职后挖客户 公司索赔3.5万胜诉
张某某原为某科技公司普通员工，因违反竞业限制协议被索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月张某某跳槽至竞争对手公司，期间接触并转移了某客户名单。某科技有限公司发现客户交易量骤降，遂调取银行流水发现张某某账户收到该客户转账，遂提起仲裁要求
查看详情 →离职员工新入职竞业公司被索赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术主管，2024年5月主动离职。离职前签订的竞业限制协议约定，离职后两年内不得在同类企业任职，否则需支付违约金3.5万元。同年8月，张某某被发现入职同城另一家科技公司担任类似岗位，某科技有限公司遂向劳动仲裁委提起索赔申请。 争议焦点：公司主张
查看详情 →外资员工竞业违约赔偿损失被判合理
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某未经批准入职竞争对手公司，导致原单位重要客户流失。某科技有限公司发现后向劳动仲裁委申请赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：企业主张张某某违反竞业协议造成直接经济损失，要
查看详情 →普通员工竞业期内入职对手被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任软件工程师，2023年5月离职后，于2024年3月在竞争对手公司担任技术总监。某科技有限公司发现其通过工商登记信息在竞业限制期内入职新公司，遂向劳动争议仲裁委员会申请要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议，要求支付违约金；张某某
查看详情 →某科技员工竞业期限超长获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未支付竞业限制补偿金。张某某在离职后第4个月入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后解雇，双方就竞业限制期限及补偿问题产生争
查看详情 →员工离职后入职同行业公司被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间接触公司核心代码库。2024年9月因个人发展原因提出辞职，离职后次月即入职同城另一家科技企业担任技术总监。某科技有限公司认为张某某构成竞业限制违约，要求其赔偿约3.5万元并继续履行竞业协议。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某新雇
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司研发部员工，因竞业限制协议纠纷引发仲裁，案件涉及外资企业与普通员工间竞业违约责任认定 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某因个人原因离职，但未履行协议约定的竞业补偿义务。次月，其入职同城竞争对手公司担任技术总监，负责相同领域业务
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