法律案例库
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民企员工竞业违约支付3.5万违约金纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议引发违约金争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，否则需支付约3.5万元违约金。离职后两个月，张某某入职竞争对手公司担任核心研发岗位。某科技有限公司发现其使用公司内部技术资料，并向仲裁委提起仲裁，主张其违反竞
查看详情 →员工竞业保密违约被判赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务并保守商业秘密。2024年11月张某某主动离职，但公司未支付竞业限制补偿。2024年12月，张某某入职竞争对手公司，且在工作中使用了原公司客户资料，被原公司发现后提起仲裁。 争议
查看详情 →员工泄露商业秘密被索赔案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，负责维护客户数据库及研发项目。在职期间接触大量商业机密，但未签订竞业限制协议。2024年11月离职后，张某某入职同城竞争对手企业，半年内被发现使用原公司客户资源开拓业务，某科技有限公司遂以违反保密义务及竞业限制条款为由索赔约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →某科技员工竞业限制违约遭索赔
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案，涉及商业秘密保护与违约责任 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动离职，但公司未支付竞业限制补偿金。离职次月，张某某进入同城竞争对手担任核心研发职务，导致原公司客户流失。原公司以保密义务和竞业限制条
查看详情 →民企员工泄露商业机密索赔违约金被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订保密协议并约定竞业限制补偿金为每月5000元。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手公司，被发现其在原公司任职期间接触的客户名单和技术资料被用于新公司业务。某科技有限公司以保密义务和竞业限制违约起诉，要求支付违约金
查看详情 →张某某离职后泄露商业机密被索赔违约金
某科技有限公司与张某某竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年6月，张某某主动离职后入职竞争对手公司，期间被发现使用原公司客户名单及技术文档。原公司主张其行为违反竞业限制约定，要求支付违约金约3.5万元。张某某抗辩称协议未明确保密义务范
查看详情 →张某某泄露商业秘密引发竞业限制索赔
某科技有限公司与张某某因竞业限制及商业秘密纠纷案，张某某为普通员工，涉案企业为外资科技公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，负责智能硬件项目开发。2024年9月主动离职后，入职同城竞争对手公司担任相似岗位。新公司发现其使用原公司技术文档并复制客户名单，引发纠纷。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议及保
查看详情 →某科技员工张某某泄密被索赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司研发部门，2024年6月离职后入职关联企业。公司指控其在职期间接触核心客户信息，离职后利用该信息为新公司招揽业务。张某某否认泄密，称客户资源属公司正常业务范围且已告知新公司。 争议焦点：公司主张张某某违反保密协议及竞业限制约定，要求赔偿3.5万元；张
查看详情 →竞业限制期泄露信息员工被判赔违约金
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及竞业限制协议与保密义务违约纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款，期限为解除劳动合同后2年。2024年9月张某某离职后，应聘至同行业竞争对手公司担任技术顾问。某科技有限公司在2024年11月发现张某某在新公司参与的项目与原公
查看详情 →竞业保密混淆员工索赔案
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议及保密义务引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，负责核心产品研发。2024年9月，其在未告知公司的情况下入职竞争对手某创新科技公司。公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称协议未明确保密条款且公司未证明实际损失，索赔金额不合理。 争议焦点：公
查看详情 →国企员工竞业违约金纠纷案
张某某在某科技有限公司任职期间，因竞业限制与保密义务引发纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司，担任技术岗位期间接触公司核心技术资料。2024年5月离职后，其在未告知公司的三个月内入职竞争对手企业，被指控违反竞业限制约定。公司称其客户名单泄露导致损失，张某某则主张未签署竞业协议且未实际使用保密信息 争议焦点：公司要求支付约3.5万元违约金并
查看详情 →国企员工泄露商业机密因超时效败诉
张某某曾就职于某科技有限公司，因涉嫌违反竞业限制协议及保密义务引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，合同约定竞业限制条款及保密义务。2023年5月离职后入职竞争对手企业，期间被发现使用原公司核心技术资料。原公司于2024年3月向劳动仲裁机构主张竞业违约及赔偿，但未能提供有效证据证明保密信息被泄露的具体时间及损失
查看详情 →员工泄露商业秘密遭科技公司索赔3.5万元
某科技公司与张某某竞业限制及商业秘密泄露纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发工程师，负责参与开发某项核心技术。2024年11月，张某某在未办理离职手续情况下，入职竞争对手公司并担任类似职位。某科技公司发现其使用了未公开的系统架构图及客户资料，遂提起仲裁要求赔偿。张某某承认未归还部分工作设备但否认主动泄露
查看详情 →国企员工竞业违约泄露机密被索赔
某科技有限公司员工张某某因竞业限制及保密义务违约引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业为国企且系行业龙头企业。其在职期间负责研发某核心系统，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。离职次月，张某某入职同城竞争对手公司并担任技术岗位，被发现使用某科技内部技术文档与客户名单，导致原公司市场份额下降
查看详情 →员工泄密引竞业纠纷鉴定不足致赔偿缩水
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责某项核心系统的开发维护。2024年9月，公司以张某某在离职后3个月内入职竞争对手为由，主张其违反竞业限制协议并泄露商业秘密。张某某抗辩称合同未明确约定保密义务，且其离职前已妥善处理工作交接。公司提交了客户名单、技
查看详情 →员工离职泄露机密索要违约金被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原为某科技有限公司软件工程师，2024年5月因个人原因离职。在职期间，公司与其签订竞业限制协议及保密协议，约定离职后两年内不得从事同类业务并支付补偿金。张某某离职后入职竞争对手公司，被发现其将原公司核心代码上传至个人GitHub账号，导致某科技有限公司主张其违反竞业限制协议并索赔约3.5
查看详情 →员工竞业违约泄露商业秘密获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制和商业秘密侵权纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，公司与其签订竞业限制协议但未明确保密条款。2024年9月张某某离职后，应聘至同城竞争对手担任技术总监。公司发现其泄露客户名单和技术文档，导致核心业务受损。公司主张张某某违反竞业限制协议和保密义务，要求赔偿
查看详情 →员工竞业限制违约使用技术资料被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术工程师，负责开发某核心系统。2024年5月离职后，其在竞业限制期内入职竞争对手公司担任技术顾问。某科技有限公司主张张某某泄露商业秘密导致客户流失，要求其赔偿约3.5万元。张某某则称自己未接触敏感信息，且新公司业务范围与原公司存在差异。 争议焦点：
查看详情 →国企员工竞业期内泄露秘密遭索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及竞业限制协议与商业秘密混淆 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。离职后张某某入职竞争对手公司，期间被指控使用原公司客户名单和核心技术资料。某科技有限公司以商业秘密侵权为由索赔
查看详情 →竞业限制纠纷因保密混淆败诉案
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，接触公司核心算法参数。2024年11月离职后，张某某在同城另一科技公司担任类似岗位。公司主张其使用了原公司的商业秘密，要求赔偿约3.5万元；张某某抗辩称公司未履行竞业限制补偿义务，且未证明其泄露秘密。 争议焦点：公司认为张某某入职竞
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