某科技员工张某某泄密被索赔约3.5万元

案件标题：某科技员工张某某泄密被索赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司研发部门，2024年6月离职后入职关联企业。公司指控其在职期间接触核心客户信息，离职后利用该信息为新公司招揽业务。张某某否认泄密，称客户资源属公司正常业务范围且已告知新公司。

争议焦点：公司主张张某某违反保密协议及竞业限制约定，要求赔偿3.5万元；张某某抗辩称保密协议未明确竞业限制条款，且客户资源属公司公共资源，不构成泄密。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充泄密直接证据，其提交了客户信息被篡改的系统记录及新公司业务拓展时间线。张某某当庭展示与新公司合作的虚假合同，但无法说明客户信息来源。仲裁委聚焦泄密证明标准，组织双方对商业秘密范围展开辩论。

仲裁结果：裁决张某某需赔偿某科技有限公司约2.8万元，但驳回其主张的违约金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《民法典》第1165条

分析启示：用人单位需明确保密义务与竞业限制的区别，建议完善协议条款并留存泄密证据。劳动者应谨慎使用任职期间获取的商业信息，竞业限制补偿金未支付可能影响协议效力。仲裁委强调泄密证明需达到高度盖然性标准，间接证据需形成完整证据链。