员工离职泄露机密索要违约金被支持

案件标题：员工离职泄露机密索要违约金被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某原为某科技有限公司软件工程师，2024年5月因个人原因离职。在职期间，公司与其签订竞业限制协议及保密协议，约定离职后两年内不得从事同类业务并支付补偿金。张某某离职后入职竞争对手公司，被发现其将原公司核心代码上传至个人GitHub账号，导致某科技有限公司主张其违反竞业限制协议并索赔约3.5万元违约金。

争议焦点：某科技有限公司认为张某某泄露商业机密且违反竞业限制协议，应支付全额违约金；张某某辩称协议未明确补偿标准且其入职新公司未从事直接竞争业务，主张协议无效。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，某科技有限公司提交代码泄露证据、协议文本及技术评估报告，张某某承认上传代码但称属个人学习行为。仲裁委调取张某某GitHub账号访问记录，并结合其新公司业务范围进行技术比对，确认其行为构成违约。

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议有效，但因公司未足额支付补偿金，酌情减少违约金至约2.1万元，同时要求张某某删除泄露代码。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条（保密义务）、第24条（竞业限制补偿金规定）、《反不正当竞争法》第9条（商业秘密保护）

分析启示：企业需确保竞业限制协议明确补偿标准及违约责任；员工应审慎处理离职后与原单位业务关联的行为。未履行补偿义务可能影响违约金认定，但实质性违约仍需承担相应责任。