法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工邮件催缴奖金获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及国企劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗。公司曾通过邮件明确告知年度奖金发放标准及时间，但张某某在任职期间未收到约定奖金。2024年12月，张某某通过邮件正式催要奖金，公司未予回应。离职后张某某向仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元奖金。 争议焦点：张
查看详情 →年终奖被扣员工凭微信聊天记录维权成功
张某某与某科技有限公司因年终奖金支付产生争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年12月公司以未达业绩指标为由拒绝发放其应得年终奖约3.5万元。张某某称公司管理层曾在2023年11月多次通过微信聊天明确表示'全员达标发放'，但公司未履行承诺。 争议焦点：员工主张公司存在恶意克扣奖金行为，公司抗辩称奖金发放
查看详情 →员工微信聊天记录追索奖金获法院支持
普通员工与某科技有限公司因奖金发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间企业承诺按季度业绩考核发放奖金。2024年6月离职时，公司以未达考核标准为由拒绝支付约3.5万元奖金。张某某在微信工作群多次向直属领导王某某提出异议，其中包含业绩数据截图及公司内部文件，但企业以聊天记录不完整为由否认约定
查看详情 →外资企业拒发年终奖员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年12月，张某某因业绩考核未达标被要求离职，但公司未支付约定的年终奖金约3.5万元。离职后张某某向仲裁委申请维权，提交了2023年11月部门会议纪要作为证据，显示公司曾承诺符合条件
查看详情 →员工微信聊天记录追讨年终奖获仲裁支持
张某某任职某科技有限公司期间因奖金问题引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司通过微信工作群多次提及'年终奖根据业绩发放'。2024年12月公司以年度考核未达标为由拒绝支付承诺的约3.5万元年终奖金。张某某留存了部门负责人李某在2024年5月提出的'完成项目就发全奖'微信聊天记录，但未提供
查看详情 →国企员工年终奖被扣未获支持
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未明确说明年终奖发放条件。2024年12月，公司以年度业绩未达标为由拒绝支付约3.5万元奖金。张某某提交银行流水证明工资发放记录，但未提供公司书面奖金制度。离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付奖金及赔偿金。 争议
查看详情 →年终奖发放争议员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及外资企业劳动支付问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年1月公司以疫情导致经营困难为由拒发当年年终奖。张某某提供银行转账记录显示其月工资为约3.5万元，但年终奖未按劳动合同约定发放。公司称奖金发放需经管理层审批且未书面约定，但未提交相关审批流程证据。
查看详情 →微信聊天记录追讨奖金欠款获支持
张某某与某科技有限公司因奖金发放发生争议，案件涉及小微企业用工规范问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司每月通过微信工作群发布绩效考核标准。2024年11月公司以业绩未达标为由未发放当月奖金，张某某多次通过微信向主管沟通未果。2024年12月张某某离职后向劳动仲裁委主张约3.5万元奖金，提交了连续三个
查看详情 →某科技员工被拖欠奖金仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放问题发生争议，申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间参与多项重点项目。2024年某月公司召开年终总结会，张某某在会议记录中发现管理层明确提及'全员发放年度奖金'，但离职时公司仅支付基本工资，未兑现奖金承诺。张某某主张公司应支付约3.5万元奖金，公司以未签订奖
查看详情 →银行转账记录助员工追回年度奖金
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同约定年奖金标准为基本工资的30%。2024年11月公司以资金周转困难为由拖欠当年度奖金，张某某通过银行流水发现公司仅按基本工资发放，未支付约定奖金。离职后向劳动争议仲裁委申请维权，提
查看详情 →小微公司拒付绩效奖金员工仲裁胜诉
普通员工与小微企业因绩效奖金产生纠纷，涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订《岗位绩效协议》约定完成年度项目目标可获得约3.5万元绩效奖金。2024年12月公司以项目未达预期为由拒绝发放奖金，张某某在离职后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未按协议支付奖金。 争议焦点：张某某认为协议中
查看详情 →员工邮件追讨奖金遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司以邮件形式通知其年度奖金发放方案。2024年某月公司单方面取消奖金发放，张某某通过邮件多次催讨未果，后向劳动仲裁委员会提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按邮件承诺发放约3.5万元奖金；公司辩称奖金发放需经绩效考核，邮件
查看详情 →张某某因绩效奖金纠纷获赔近3万元
普通员工与某科技有限公司因绩效奖金产生争议，案件涉及劳动合同履约问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司未按绩效合同约定发放年度奖金约3.5万元，且未说明扣发理由，于2024年5月提出离职。离职前张某某已连续工作三年，期间公司每年均与员工签订包含奖金条款的绩效合同，但2023年及2024年奖金
查看详情 →某科技有限公司员工奖金争议维权案例
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生劳动纠纷，涉及民营企业欠薪问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限为两年。2024年12月，公司以年度考核未达标为由拒绝发放其应得的年终奖金约3.5万元。张某某主张奖金发放存在书面约定且已实际发放往年奖金，公司行为构成拖欠劳动报酬。公司则称奖金需经管理层审批，且张
查看详情 →员工凭转账记录赢取年终奖金案
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未支付年终奖金引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司存在年终发放奖金惯例。2024年某月，张某某因个人原因离职，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付其主张的约3.5万元奖金。张某某通过银行卡转账记录发现，公司曾向其他员工定期发放奖金，遂向劳动仲裁委提出仲裁申
查看详情 →上市公司员工因考核指标被拒发奖金维权案
张某某系某科技有限公司普通员工，因年终奖金发放问题与公司产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同约定公司每年发放绩效奖金。2024年12月，公司以张某某未达成岗位考核指标为由拒绝支付约3.5万元年终奖金。张某某主张公司未明确考核标准且未提前告知指标要求，而公司称奖金发放完全依据年度
查看详情 →邮件证据助员工夺回被拖欠奖金
张某某与某科技有限公司因奖金争议发生劳动仲裁纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司曾通过邮件明确承诺每年度末发放绩效奖金。2024年12月，公司以未达标业绩为由拒绝支付本年度约3.5万元奖金。张某某持有邮件记录及工作成果证明，向劳动仲裁委申请追讨 争议焦点：张某某主张邮件中约定的奖金应属工资组成部分，公
查看详情 →离职员工索赔奖金遭公司拒付
张某某诉某科技有限公司奖金纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因与公司产生奖金分配争议，于2024年某月离职后向劳动仲裁委申请追索 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月因公司未兑现年终奖金承诺离职。在职期间张某某完成全部业绩指标，且公司曾通过邮件明确表示'年度优秀员工将获得额外奖励'。离职后张某某向仲裁委
查看详情 →上市公司员工奖金标准争议获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司奖金争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，签订三年期劳动合同。公司设有年终奖金制度，但未明确发放标准。2024年6月公司裁员时，以张某某未达标绩效考核为由拒绝支付当年奖金约3.5万元。张某某认为奖金发放标准不透明且存在歧视，向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司未依法明确
查看详情 →国企员工奖金发放标准争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金标准发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司制定《年度绩效奖金发放办法》，明确奖金与基本工资挂钩。2024年12月，张某某因部门业绩达标但个人绩效考核未达满分，公司以'考核未达标'为由拒绝发放约3.5万元年度奖金。张某某认为考核标准不透明且未提前告知，申请仲
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