小微公司拒付绩效奖金员工仲裁胜诉

案件标题：小微公司拒付绩效奖金员工仲裁胜诉

基本信息：普通员工与小微企业因绩效奖金产生纠纷，涉及劳动合同法相关规定

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订《岗位绩效协议》约定完成年度项目目标可获得约3.5万元绩效奖金。2024年12月公司以项目未达预期为由拒绝发放奖金，张某某在离职后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未按协议支付奖金。

争议焦点：张某某认为协议中明确约定奖金发放条件已达成，要求公司支付3.5万元奖金；公司抗辩称实际项目成果未达协议约定标准，且未签订正式书面合同，主张无需支付

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了签字确认的绩效协议、项目完成证明及邮件记录，公司仅提供内部评估报告。经审核，仲裁委认定公司未能证明张某某未达绩效标准，且协议约定明确，应依约支付奖金。

仲裁结果：裁决公司支付张某某绩效奖金3.5万元及逾期利息

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《关于工资支付暂行规定》第七条

分析启示：用人单位应严格履行书面协议约定，绩效考核需客观量化；劳动者维权时应注意收集目标达成证据，及时主张权利。本案中公司未能有效举证否定协议效力，导致败诉。