法律案例库
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离职员工持欠条追讨3.5万元工资获支持
张某某曾就职于某科技有限公司，因离职后公司拖欠工资引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人原因离职。离职时公司财务负责人口头承诺三个月内结清工资，后以书面形式出具金额为约3.5万元的欠条。张某某在离职后多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应按欠条支付
查看详情 →结算单成关键证据 上市公司拖欠工资被仲裁
张某某诉某科技有限公司离职欠薪案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年6月因公司结构调整离职。离职时公司仅出具一份注明'欠薪3.5万元'的结算单，未明确支付时限。张某某多次催讨未果，于2024年9月向劳动仲裁委申请维权。公司辩称结算单未约定支付时间，主张仲裁时效已过。 争议焦点：张某某主张结算单具有支付承诺效力，要
查看详情 →离职员工凭欠条追讨3.5万元工资胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月工资8000元。2024年8月因公司长期拖欠工资，张某某主动离职。离职时公司负责人王某出具欠条确认欠薪3.5万元，但未明确支付期限。张某某多次催讨未果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张支付欠薪及经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →员工用聊天记录追讨外资企业离职欠薪
张某某诉某科技有限公司离职欠薪案 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司长期拖欠工资主动离职。离职后，张某某多次通过微信与主管沟通催讨2023年6月至2024年4月期间工资，共计约3.5万元。公司以'已通过银行转账支付'为由拒绝，但未能提供转账凭证。张某某提交了与主管的聊天记录截图及邮件往来作为证
查看详情 →国企员工离职后凭欠条追讨工资获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未足额支付2024年6月至11月工资，总计约3.5万元。2024年12月，张某某因公司长期拖欠工资提出离职。离职次日，公司财务人员出具书面欠条确认欠薪事实，但未明确支付期限。
查看详情 →外资企业离职欠薪欠条成关键证据获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由让张某某离职，但仅支付了部分工资。张某某在离职时获得一份手写欠条，注明欠薪约3.5万元。离职后张某某多次催讨未果，遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企离职员工凭结算单追讨欠薪获支持
张某某在某科技有限公司工作期间因离职欠薪引发争议，案件涉及结算单作为关键证据 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司作为国企未足额支付其最后三个月工资约3.5万元。离职时公司出具了一份结算单，但未明确支付时间节点。张某某多次催讨未果后，通过快递保留证据并申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司拖欠工资应双倍赔偿，公司
查看详情 →国企员工离职两年追讨工资遭拒仲裁案
张某某与某科技有限公司因离职工资结算问题产生纠纷，案件涉及国企用工及工资支付时效问题。 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司以财务审计为由拖延支付工资。张某某在离职后多次通过邮件和微信催讨，但公司始终未支付约3.5万元工资。直至2025年某月，张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司未在离职后法定期限内完成结算。
查看详情 →员工离职后追讨欠薪以结算单为据胜诉
张某某曾就职于某科技有限公司，因与公司产生离职欠薪纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司任技术员，任职期间公司未签订书面劳动合同。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司拖欠其2023年6月至2024年8月期间工资约3.5万元。离职后张某某多次催讨未果，后公司负责人出具书面结算单确认欠薪事实，但未明确支付
查看详情 →小微公司离职员工凭聊天记录追讨欠薪获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因离职后公司拖欠工资引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年8月因公司经营问题离职。在职期间公司长期以业务繁忙为由延迟发放工资，离职时未结清约3.5万元薪资。张某某通过微信聊天记录、邮件往来及部分银行流水证明工资拖欠事实，但公司仅承认存在部分欠款。 争议焦
查看详情 →离职欠薪员工用通信记录维权胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生争议 事实背景：张某某自2022年3月起在某科技有限公司任运营专员，工作至2024年5月离职。离职后公司未支付2023年12月至2024年5月期间工资，共计约3.5万元。张某某通过微信聊天记录保存了公司负责人多次承诺支付工资的对话，但公司称因疫情导致经营困难无法支付，并主张未签书面劳动合同无法认定劳动关系。
查看详情 →员工离职后持结算单追讨欠薪获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议，案件涉及工资支付及赔偿金诉求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗位，任职期间未签订正式劳动合同。2024年9月因公司业务调整离职，但公司仅支付了部分工资。张某某在离职时获得一份手写结算单，载明欠付工资约3.5万元及未缴社保补偿款。公司以'结算单未经签字'为由拒绝
查看详情 →员工因结算时间争议追讨欠薪
张某某诉某科技有限公司离职欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。2024年11月因公司业务调整主动离职，但公司以'结算流程未完成'为由，迟迟未支付工资。张某某多次通过邮件及当面沟通要求支付，公司均以'需财务核对'推脱。2024年12月张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资。 争议焦
查看详情 →欠条成关键证据 员工追讨离职欠薪胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因离职后公司拖欠工资引发纠纷。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约8000元。公司因经营问题导致资金链断裂，拖欠其2024年4月至9月工资共计约3.5万元。张某某多次催讨未果，于离职后次月向公司索要欠薪，公司负责人出具欠条承诺于2024年12月前结清。但到期后公司未履
查看详情 →外资企业项目遗漏致欠薪员工胜诉
张某某与某科技有限公司因离职后工资拖欠产生纠纷，案由涉及项目遗漏导致的薪资计算问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目专员，双方签订书面劳动合同。2024年9月因公司承接的海外项目出现数据遗漏，导致其负责的部分工作量未被计入考勤系统。公司以项目未结算为由拖欠约3.5万元工资，张某某在未提前书面通知的情况下于2024年1
查看详情 →国企项目遗漏致欠薪员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议，案由涉及项目遗漏导致的工资纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任项目专员。其参与的国企工程项目于2024年某月完工，但公司以遗漏部分工作内容为由拖欠约3.5万元工资。张某某在2024年某月离职后，通过多种途径索要欠薪未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张项目
查看详情 →离职工资拖延未结员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因离职工资结算问题产生纠纷，案件涉及小微企业劳动争议 事实背景：张某某曾在某科技有限公司任职，2024年某月主动离职后，公司以未签订书面结算协议为由拖欠其约3.5万元工资。张某某多次沟通未果，遂向劳动仲裁部门申请维权。公司辩称工资结算应依据双方口头约定，但无法提供相关证据。 争议焦点：员工主张公司应依法在离职后及时结算工
查看详情 →项目遗漏致工资拖欠员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后工资拖欠产生争议，案由涉及项目遗漏导致的欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，负责某政府信息化项目。2024年9月因公司单方面解除劳动合同离职。离职后张某某发现公司拖欠其8月至10月期间的工资共计约3.5万元。公司主张因项目验收时发现关键模块遗漏，需追责相关责任人，故扣
查看详情 →外资企业离职员工追讨欠薪被拖延仲裁
张某某与某科技有限公司因离职后工资结算时间产生纠纷，案件涉及工资拖欠问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月，张某某以公司未按时结算工资为由提出离职。离职后，张某某多次要求公司支付2024年4月至11月工资共计约3.5万元，但公司以'年终结算周期未到'为由拒绝。张
查看详情 →离职后项目款未到账员工追讨工资遭拒
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案件涉及小微企业项目结算问题 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，该企业为本地科技小微企业。在职期间主要负责某软件开发项目，公司以项目款未到账为由拖欠3个月工资约3.5万元。张某某多次催要未果，期间公司仅支付了2024年4月的工资，其他月份均以'项目未结清'为由延迟支付。离职时双
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