法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企疫情期间拒付工资员工维权成功
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某在某省某市工作的某科技有限公司（国企）因疫情管控导致停工，公司以经营困难为由未支付3个月工资约3.5万元。张某某多次通过微信、邮件催讨未果，期间公司未提供任何书面告知文件。 争议焦点：员工主张疫情期间工资应正常支付，公司抗辩称属不可抗力可延期发放。双方对
查看详情 →疫情公司欠薪员工获赔
张某某诉某科技有限公司疫情欠薪案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，因疫情导致公司经营困难，企业单方面宣布延迟发放工资，未与员工协商一致。张某某多次催要无果后，于2024年某月离职并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资违法，要求全额支付工资及赔偿金；公司辩称疫情属于不可
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工成功追讨3.5万元
张某某在某科技有限公司工作，因疫情导致企业经营困难，公司拖欠工资引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，受疫情影响企业停工停产。公司以经营困难为由，未按约定支付3个月工资约3.5万元。张某某多次协商无果后向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张疫情不属于免责理由，公
查看详情 →疫情下民企拖延工资员工获赔双倍
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议，员工主张双倍工资差额，公司以疫情不可抗力为由抗辩 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员。2024年4月起，公司以疫情导致经营困难为由，先后三次延迟发放工资，最后一次发放时间为2024年9月。张某某持续在岗工作至2024年11月，期间多次催要工资未果。12月，张某某
查看详情 →疫情期某科技员工索薪获法院支持
张某某作为某科技有限公司普通员工，因公司疫情期间未足额支付工资引发争议 事实背景：2024年某月，张某某应聘至某科技有限公司任技术专员。2024年3月起，公司以疫情导致业务收缩为由，要求员工居家办公并单方面将工资发放周期由月结延长至季度结。期间张某某多次通过企业微信提交加班记录，但公司始终未支付约3.5万元工资。4月20日，张某某调取当地疫情
查看详情 →疫情致民企欠薪员工维权成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情导致公司经营困难，出现工资拖欠问题，引发劳动争议案件。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，月薪约3.5万元。受疫情影响，公司自2024年3月起停止发放工资，声称因资金链断裂无法按时支付。张某某多次通过微信、邮件催讨，公司仅口头回应。直至2024年8月，公司仍未支付欠薪，张某某向当地
查看详情 →疫情期间欠薪员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，因受疫情影响公司业务停滞，自2024年3月起未支付其工资。张某某在仲裁中主张公司拖欠工资及经济补偿，公司辩称疫情属于不可抗力且已与员工协商暂停发放。 争议焦点：员工主张疫情期间工资应正常支付，公司认为业务停滞可暂缓工资发放且已
查看详情 →疫情欠薪员工凭政府通知追回欠薪
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付问题产生争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情影响暂停线下办公，要求张某某居家办公。公司以经营困难为由，未按约定支付2023年12月至2024年5月期间工资，累计拖欠约3.5万元。张某某发现公司未履行政府关于疫情期间工资支付的通知要求，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →疫情停工工资被拖欠员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司欠薪案，普通员工与上市公司劳动争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情停产，安排张某某放假。公司虽出具停工通知，但未支付停工期间工资。复工后，张某某多次催要工资未果，于2024年某月申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元工资及赔偿金。 争议焦点：员工主张疫情期间应正常支付工资，公司则称属不可抗力且已与员工协商停
查看详情 →疫情期间工资被拖欠员工维权成功
张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠产生纠纷，案件涉及劳动者权益保障 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任运营专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月起因疫情管控导致公司业务停滞，公司以经营困难为由停止发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某持续通过线上方式完成工作任务，但公司未支付疫情期间工资，且未与员工协商变更工资结构。
查看详情 →疫情停产欠薪员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠产生纠纷，引发劳动仲裁 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情管控导致经营困难，以'疫情不可抗力'为由拖欠张某某约3.5万元工资。张某某多次催讨未果，公司仅支付部分生活费，最终于2024年某月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违反《保障中小企业款项支付条例》应支付全额工资及赔偿
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工凭记录赢诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因企业疫情期间未按时支付工资产生纠纷 事实背景：2024年3月起，某科技有限公司因疫情冲击经营困难，以业务调整为由暂停发放张某某工资。公司虽在内部系统记录了工资调整事项，但未向员工出具书面通知或说明具体调整方案。张某某持续通过微信聊天记录和银行流水证明工资拖欠事实，直至2024年7月向劳动仲裁委提起仲裁 争议
查看详情 →国企疫情期间拒付工资员工维权成功
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因疫情导致公司经营困难，公司拖欠其工资引发争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以疫情导致资金链紧张为由，单方面通知暂停发放张某某工资。期间公司未与员工协商调整薪酬方案，也未提供任何书面说明。张某某通过地方政府发布的疫情报告证实所在区域确属疫情重点管控区，但公司仍以'不可抗力'为由拒绝支付。后张某
查看详情 →国企疫情期间拒发工资员工索赔胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付问题引发劳动争议 事实背景：2024年3月至6月期间，因疫情管控措施，某科技有限公司作为国企被要求停产。张某某正常出勤但公司以'政府补贴替代工资'为由未发放工资。期间张某某多次通过邮件及书面形式要求支付报酬，公司仅回复'等待政策通知'。疫情解除后，公司仍未支付约3.5万元工资，张某某向当地劳动仲裁委提
查看详情 →某科技员工疫情停工索赔成功
张某某与某科技有限公司因疫情导致停工期间工资拖欠产生纠纷，案件涉及劳动合同履行及工资支付问题 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情突然要求全体员工停工，但未支付2024年4月至6月期间工资共计约3.5万元。张某某提交了公司出具的停工证明及银行流水，证明其实际工作情况。公司辩称疫情期间业务停滞属于不可抗力，但未提供有效证据证明已履行通知义
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工赢了
张某某诉某科技有限公司疫情期间欠薪纠纷案 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情管控要求暂停线下生产，安排张某某居家办公。但公司未按约定支付工资，仅出具停工证明声称已停业。张某某持续通过线上方式完成工作任务，却因公司未提供实际工作记录证明，导致工资发放出现争议。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
查看详情 →疫情下小微企业拖欠工资员工维权
张某某与某科技有限公司就疫情期间工资拖欠问题发生争议，张某某为普通员工，该公司属小微企业，案由涉及欠薪纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定每月薪资约3.5万元。2024年4月至6月期间，公司以疫情导致经营困难为由，未发放工资且未与员工协商一致。张某某多次催讨未果，后向劳动仲裁委提交当地疫情防控指挥部发布
查看详情 →疫情期某科技公司欠薪员工胜诉获赔
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，争议涉及疫情期间工资支付问题。 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资8000元。2024年3月起因疫情导致公司经营困难，公司单方面通过内部通知将张某某工资调整为6000元且未按约定时间发放。张某某持续工作至2024年9月，期间
查看详情 →小微企业停工证明成关键员工追回疫情欠薪
张某某与某科技有限公司因疫情导致停工期间工资拖欠产生纠纷，案件涉及小微企业疫情特殊时期的劳动责任认定 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年2月因疫情爆发，公司突然要求全体员工停工待岗，但未发放2024年3月至5月工资。张某某提交医院出具的停工证明，证明其期间实际未提供劳动。公司辩
查看详情 →疫情期工资被调低员工申请仲裁获部分支持
张某某与某科技有限公司因疫情导致工资调整产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月公司因疫情冲击单方面调整薪资结构，将基本工资下调20%且未与员工协商。张某某主张疫情期间公司应保障最低工资标准，但公司称属经营困难期间的合理调整，双方协商无果后张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工
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