法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企疫情欠薪员工追讨补贴胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因疫情导致工资拖欠产生纠纷，员工主张应得补贴未获支付 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年3月起因疫情管控导致公司经营困难，企业以延迟发放工资为由，未按约定支付2024年4月至6月期间的工资及疫情期间应发补贴。2024年8月，公司虽发放部分补贴但金额仅为约定的60%，张
查看详情 →疫情期间企业拖欠工资员工获赔补贴
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付问题产生纠纷，涉及补贴补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司因疫情导致经营困难，自2024年5月起未支付工资，但承诺发放生活补贴。2024年8月，张某某申请离职并要求公司补发拖欠工资及额外补贴，公司仅同意支付基础补贴，拒绝全额工资 争议焦点：员工主张疫情期间工资应
查看详情 →疫情期民企欠薪员工追讨补贴被部分支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资及补贴支付问题产生纠纷 事实背景：2024年3月至6月期间，张某某在某科技有限公司任职，公司以疫情导致经营困难为由拖欠约3.5万元工资。张某某主张公司应按政策发放疫情期间的交通补贴和餐补，但公司仅同意支付部分工资，拒绝补贴请求。双方多次协商未果，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张疫
查看详情 →疫情期个体户拒付工资员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。2022年疫情反复导致公司业务停滞，老板李某以资金紧张为由拖欠工资，直至2024年9月未支付6个月薪资。张某某多次催讨无果，遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张疫情期间工资应正常发放，公司抗辩称因业务受疫
查看详情 →疫情封控期间企业拖欠工资员工索赔遇阻
张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠产生纠纷，案件涉及不可抗力认定问题 事实背景：2024年3月起，某科技有限公司因疫情封控导致生产停滞，公司以经营困难为由拖欠张某某约3.5万元工资。张某某在2024年5月多次与公司协商未果，后向某市劳动仲裁委申请仲裁。公司提交了疫情管控文件和财务报表，但未能完整证明已采取减薪措施。 争议焦点：员
查看详情 →疫情欠薪民企败诉员工获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议，张某某主张公司因不可抗力拖欠工资应免责，公司则认为张某某未履行岗位职责导致工资未发 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定月工资约3.5万元。2024年3月起因疫情管控导致公司业务停滞，公司以经营困难为由停发工资。张某某多次通过微信、邮件催讨未果，公司仅提供疫情管控
查看详情 →国企疫情停工欠薪员工索赔被部分支持
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情影响全面停工。张某某作为普通员工持续在公司工作至4月，期间公司以'疫情原因'为由未发放工资。5月复工后，公司仅支付部分工资，剩余约3.5万元未予支付。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资应支付赔偿金。 争议焦点：员工主张疫情期间工资应正常发放，公司辩
查看详情 →国企疫情延迟发薪员工获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生纠纷，案件涉及国企用工责任 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年3月因疫情封控导致公司停产，管理层以'经营困难'为由拖欠其工资约3.5万元。张某某多次通过微信沟通未果，后发现公司单方面修改了薪酬发放方式，未按原合同约定支付绩效奖金。2024年8月，张某某向某省某市劳动仲裁
查看详情 →疫情下上市公司拖欠工资员工获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付产生纠纷，案由为欠薪 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月起因疫情管控导致公司业务停滞，公司以经营困难为由暂停发放工资。张某某持续在岗工作至2024年6月，期间多次催讨未果。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司拖欠约3.5万元工资。 争议焦点
查看详情 →疫情欠薪员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题产生纠纷，涉事企业为上市公司 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，期间公司因受疫情影响陆续推迟发放工资。2024年某月，公司单方面声明因经营困难暂停发放部分薪资，但未与员工协商一致。张某某在疫情政策允许范围内继续工作，直至2024年某月离职并申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司未按地
查看详情 →某科技员工疫情期间拒薪获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪8000元。2024年3月起因疫情管控导致公司业务停滞，公司以经营困难为由停发工资，直至2024年6月复工仍未结清2-4月工资。张某某多次通过邮件和微信催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张疫情期间工资应正
查看详情 →疫情期间小微企业欠薪员工索赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2023年4月入职某科技有限公司担任技术专员，月薪约3.5万元。2024年2月起因疫情导致企业经营困难，公司以'业务停滞'为由拖欠工资，期间未签订正式劳动合同。张某某多次沟通无果后，于2024年6月向劳动仲裁委提交申请，主张公司支付欠薪及经济补偿。 争议焦点：员工主张
查看详情 →员工起诉外资企业疫情期间欠薪获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因2024年疫情期间公司拖欠工资引发争议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以疫情导致经营困难为由，口头通知张某某暂停发放工资。期间公司未提供任何书面证明文件，也未与员工协商工资支付方案。张某某持续提供劳动至2024年6月，但公司仅支付了2月份的工资，其余3-6月工资共计约3.5万元拖欠未发。张某某在
查看详情 →民企疫情期间欠薪员工获赔双倍
张某某，某科技有限公司普通员工，因企业疫情期间拖欠工资引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，月工资约3.5万元。2024年3月起因疫情导致公司业务暂停，企业以经营困难为由仅发放生活费。张某某多次催讨未果，企业未提供与员工协商一致的减薪方案，亦未出具不可抗力证明。2024年6月，张某某向劳动仲裁机构申请维权。
查看详情 →某科技公司疫情期间拖欠工资员工维权成功
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年3月因疫情导致公司业务停滞，企业以经营困难为由停止发放工资，持续拖欠约3.5万元工资达6个月。张某某多次通过微信沟通要求支付，公司仅回复'正在努力'但未提供解决方案，遂向劳动仲裁委提起
查看详情 →疫情期间某科技欠薪员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生争议，案件涉及用人单位未依法支付劳动报酬问题 事实背景：2022年疫情暴发后，某科技有限公司因业务受阻出现资金困难，但未与员工协商一致即停发张某某2022年4月至2023年2月期间工资合计约3.5万元。2024年3月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违反人力资源社会保障部关于疫情期工资支付
查看详情 →疫情停工期间公司欠薪员工获赔双倍
张某某，某科技有限公司普通员工，因疫情期间公司拖欠工资引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作。同年4月起因疫情导致工厂停产，公司以经营困难为由未支付工资。6月恢复生产后，公司仍以业务调整为借口拖延支付。张某某多次协商未果，于2024年9月向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。 争议焦点：
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠产生纠纷，案件涉及国企疫情期间工资支付政策适用问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年3月因疫情管控政策，公司以经营困难为由停发工资。张某某多次催要未果，期间公司仅通过线上会议宣布延迟发放，未签订书面协议。2024年6月，张某某向劳动仲裁委申请支付拖欠工资及经济补偿，主张公
查看详情 →疫情期间工资调整员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司欠薪案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月公司以疫情导致经营困难为由，单方面将张某某工资结构由月薪制改为按项目提成制，且未足额支付2024年4月至6月工资合计约3.5万元。张某某认为公司调整工资属于违法变更劳动合同，要求补发工资及经济赔偿，公司则主张疫情属于不可抗力，调整方案已通过
查看详情 →疫情期间某科技公司拒发工资员工索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司疫情期间未按时发放工资引发劳动争议，诉求公司支付拖欠薪资及赔偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年3月疫情爆发后，公司以业务调整为由，单方面暂停发放工资，持续至2024年8月。张某某多次通过微信、邮件催讨，公司仅口头承诺但未实际支付
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