法律案例库
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国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发劳动争议，案件涉及国企员工休假权益及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，工作期间因需照顾年迈父母，多次申请探亲假未获批准。公司以员工户籍不在本地为由拒绝，并要求提供额外证明。2024年11月，张某某因公司未依法保障休假权益，提出离职并要求补偿金，双方纠纷升级 争议焦点：张
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因需照顾异地父母向公司申请探亲假，公司以工作繁忙为由拒绝。张某某在未休假的情况下持续工作至2024年8月，后以公司未依规支付探亲假期间补偿金为由提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权益，应支
查看详情 →探亲假被拒员工索偿，公司被判支付补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职普通员工。根据公司所在地政策，其户籍证明显示符合探亲假条件，但公司以业务繁忙为由拒绝审批。2024年5月，张某某因未休探亲假提起仲裁，主张公司应支付未休探亲假期间的工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某要求公司支付探亲假期间工资补偿，
查看详情 →探亲假被拒员工获3500元补偿
张某某诉某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间向公司申请探亲假前往家乡处理亲属事务。公司以未提供亲属关系证明为由拒绝审批，导致张某某未能休假。2024年某月张某某离职后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未依法审批探亲假需支付补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假属于法定权利，公司拒绝休
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司以工作繁忙为由未予批准。此后张某某因长期无法休假产生心理压力，于2024年12月主动辞职。离职前，张某某多次与公司协商未果，遂依据企业内部《员工福利管理办法》向仲裁委提起申诉，要求公司支付
查看详情 →某科技公司员工探亲假被拒索偿
张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷，案由涉及用人单位未依法保障员工休假权利 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司提交探亲假申请，符合法定条件但未获批准。公司以业务繁忙为由拒绝安排，张某某因未休成假导致家庭矛盾，最终选择离职并要求公司支付补偿金。其提交了请假记录、电子邮件及家庭情况证明等材料 争议焦点：员工主张公司违反《职工
查看详情 →国企员工探亲假被拒索要补偿金获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假补偿金问题产生纠纷，案件涉及休假权利保障及费用补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职三年，根据国企惯例享有探亲假权利。其因家庭特殊情况于当年7月申请休探亲假，公司以'工作需要'为由拒绝审批。张某某自行安排离职期间探亲行程，产生交通住宿费用约3.5万元，返岗后要求公司按政策支付
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作近三年期间多次向直属上级口头申请探亲假。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，其工作年限符合探亲假申请条件。但公司以未提交书面申请为由拒绝批准，导致张某某无法休探亲假并产生经济损失。2024年5月，张某某向劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司工作3年，2024年9月因需照顾家庭提出探亲假申请。公司以未签订书面合同为由拒绝审批，且未提供任何休假凭证。张某某于2024年12月离职后向劳动仲裁委申请，主张公司未依法保障探亲假权益，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张企业政策中明确包含探亲假条款，
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作地点位于上海。根据其户籍证明显示其与配偶分居两地，符合《劳动法》规定的探亲假条件。但公司以'需提前报备且审批复杂'为由拒绝审批探亲假，导致张某某无法在2024年9月按规定休假。后张某某向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未履行
查看详情 →探亲假被拒员工索赔3.5万获部分支持
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾年迈父母提出探亲假申请。公司以户籍证明格式不符为由拒绝审批，张某某因无法离职遂以公司未依法保障休假权利为由申请仲裁，要求支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假属法定权利，企业无正当理由拒绝应赔偿损
查看详情 →员工探亲假未获批索要补偿金获支持
普通员工与外资企业探亲假补偿金纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间多次向公司申请探亲假，但公司均以业务繁忙为由拒绝。2024年某月，张某某因家庭急事自行购买前往家乡的车票及住宿发票，累计花费约3.5万元。离职后，她向仲裁委申请补偿，主张公司未依法审批探亲假导致其自行承担费用。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金仲裁案
张某某与某科技有限公司探亲假及补偿争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间多次向公司申请探亲假返回家乡探亲，但公司以业务繁忙为由拒绝审批。2024年5月，张某某在未获批准的情况下自行休假返回老家，公司以旷工为由解除劳动合同。张某某主张公司应支付探亲假期间工资及未休假补偿，公司则称已明确告知探亲假需提前申请并提交
查看详情 →探亲假被拒员工索要补偿金获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作半年后因家庭需求申请探亲假。公司以未制定相关制度为由拒绝审批，且在张某某提供车票、住宿发票等证据后仍扣发其休假期间工资。张某某认为公司违反《劳动法》相关规定，要求支付被扣工资及补偿金，公司则主张员工未履行请假手续且未提供
查看详情 →员工休探亲假被拒索要补偿获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假未获批引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批。张某某因工作需求未能休假，在离职后向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称探亲假需员工提前30天申请且需提供亲属关系证明，但未提供相关制度文件，亦未回应张某某的请假请求。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外资企业拒批探亲假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。2024年9月，张某某通过邮件提交书面探亲假申请及父母病历证明，公司以'未达到探亲假条件'为由拒绝审批。2024年11月，张某某因未休成假导致无法按时返岗，公司扣除其当月工资约3.5万
查看详情 →国企员工探亲假路费报销被拒 获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假路费报销问题发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，根据公司规定享受探亲假。2024年某月，其按程序办理探亲假手续并实际休假。休假结束后，张某某要求公司报销往返路费约3.5万元，但公司以'需提供单位开具的证明'为由拒绝。双方协商未果，张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点
查看详情 →公司拒批探亲假员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司申请探亲假，公司以业务繁忙为由拒绝。张某某因无法回家探亲，产生额外住宿费用及心理压力，后以公司违法为由申请仲裁，要求支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：公司主张探亲假需与业务安排协调，员工未提供亲属患病证明；员工则认为公司未依法审批，导致其无法休
查看详情 →民企员工探亲假被拒索赔补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金争议案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次提出探亲假申请。2024年5月，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝其探亲假请求，导致张某某无法正常休假。2024年8月，张某某因公司长期未批准探亲假且未支付相应补偿，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付探亲假补偿金约3.5万元。
查看详情 →员工请假探亲遭拒索要补偿金获支持
本案为普通员工在民营企业工作期间因探亲假申请被拒引发的补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月，因父亲住院治疗，张某某通过邮件提交探亲假申请并附医院证明，但公司以未提前30天申请为由拒绝。2024年12月，张某某因家庭原因离职，向公司主张未休探亲假期间的工资补偿
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