法律案例库
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民企员工探亲假被拒索要赔偿未获全支持
张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假15天，公司以未制定相关制度为由拒绝。此后张某某频繁请假，公司多次要求其提交证明材料。同年8月，公司以违反考勤制度为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司未依法审批探亲假且违法解除，要求支付经济赔偿金约3
查看详情 →员工探亲假申请被拒仲裁胜诉
普通员工张某与某科技有限公司因探亲假资格产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职满3年，因需照顾异地父母多次申请探亲假。公司以'未提供亲属关系证明'为由拒绝，张某某遂向劳动仲裁委申请，要求公司批准休假并赔偿因拒绝休假导致的约3.5万元收入损失。 争议焦点：公司主张员工未按要求提供完整证明材料导致申请未获批准；张某某认为
查看详情 →国企探亲假路费报销遭拒员工胜诉
某科技有限公司普通员工张某某因探亲假路费报销问题与公司发生纠纷，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月因工作调动需回原籍探亲。根据公司规定，员工探亲可凭票据申请路费报销。张某某在探亲期间实际支出交通费约3.5万元，但公司以'已发放探亲补贴'为由拒绝报销。张某某多次与人力部门沟通未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。
查看详情 →国企员工探亲假被拒索赔获支持
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年某月向公司申请探亲假返乡照顾患病父母。公司以'未签订书面休假协议'为由拒绝审批，并要求其提供特殊困难证明。张某某认为公司违反《劳动法》相关规定，多次协商未果后向某市劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且公司存在制度性缺失；公司认为探亲假
查看详情 →国企员工探亲假被拒申请仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排引发争议，案件涉及国有企业员工权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。根据《职工探亲假的规定》，其符合探亲假申请条件。2024年8月，张某某向公司提交探亲假申请，计划于当年12月返乡探亲。公司以'年度休假高峰'为由未批准，并要求其自行调整时间。张某某因无法安排家庭事务，
查看详情 →员工探亲假被拒索赔3.5万胜诉
普通员工与外资企业因探亲假资格产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以未达到工作年限为由拒绝审批，导致张某某无法休假。2024年8月，张某某以公司未依法保障探亲假权益为由提起仲裁。 争议焦点：张某某主张其符合探亲假申请条件，公司拒绝休假属于违法；公司辩称探亲假需员工主动提出且未
查看详情 →探亲假路费报销遭拒员工申请仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假路费报销纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需回云南老家照顾年迈父母，于2024年5月向公司申请探亲假。公司批准假期内30天休假，但以'内部政策未明确包含路费补贴'为由拒绝报销往返高铁票及部分住宿费用。张某某自行承担约3.5万元交通与住宿支出，后向劳动仲裁委提起申诉。
查看详情 →某科技员工探亲假路费报销起纠纷
张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销发生争议 事实背景：2024年5月，张某某因家庭原因向某科技有限公司申请探亲假，公司批准了15天假期。假期结束后，张某某要求公司报销往返路费约3.5万元，但公司以无明确制度为由拒绝。双方协商未果，张某某于2024年8月向当地劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按《企业职工探亲待遇办法》报销合
查看详情 →探亲假路费报销遭拒员工维权成功
张某某诉某科技有限公司探亲假路费报销争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因家庭原因申请探亲假前往某省某市探亲。公司批准其休假但拒绝报销往返路费，张某某认为公司违反劳动合同约定及法律规定，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付探亲假路费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动合同约定承担探亲路费，公司则称未签
查看详情 →探亲假时间安排争议员工获赔约3.5万元
普通员工申请探亲假遭拒，小微企业被仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因家庭原因多次申请探亲假。2024年9月，张某某依据《职工探亲假的规定》向公司提交探亲假申请，但公司以业务繁忙为由未予批准。张某某在未休假情况下自行离职，后向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司未依法批准探亲假导致其被迫离职，并
查看详情 →探亲假被拒员工仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假资格争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作满一年后向公司申请探亲假，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝。张某某在未休假期间持续工作，后以公司未依法保障探亲假权利为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已履行申请义务，公司认为未提供完整证明材料导致申请无效，双方对假期待遇资格认定
查看详情 →国企员工探亲假工资被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资发放产生纠纷，案件由张某某户籍所在地仲裁委管辖 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因家庭紧急事务申请探亲假，公司以需维持运营为由拒绝审批。张某某按公司要求提交了亲属关系证明及请假申请，但公司单方认定不符合条件，期间未发放工资约3.5万元。张某某于2024年9月向户籍地劳
查看详情 →民营企业拒批探亲假员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，案由涉及企业未依法保障员工休假权利 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年6月以父亲病重需照料为由申请探亲假。公司以'需提供亲属关系证明'为由拒绝审批，张某某因无法正常休假产生心理压力，最终于2024年11月离职。离职后申请劳动仲裁，主张公司未依法保障探
查看详情 →民企员工探亲假遭拒索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生劳动争议，案由涉及法定休假权益落实 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年6月向公司提交探亲假申请，拟于当年10月返乡探亲。公司以业务繁忙为由拒绝审批，要求其调整至次年1月休假。张某某因无法协调工作，自行离职并主张公司未依法保障休假权，要求赔偿约3.5万元经济损失 争议焦点：张某
查看详情 →婚假天数被拒员工凭证维权获支持
张某某与某科技有限公司因婚假天数产生纠纷，案件涉及婚丧假权益保障 事实背景：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年5月入职。2024年11月其配偶因病去世，申请婚丧假15天。公司以未提前报备且未签订劳动合同为由仅批准3天假期，导致张某某无法完整休假。张某某在仲裁阶段提交结婚证及请假记录作为证据，主张依法应享有婚丧假权益。 争议焦点：员工
查看详情 →探亲假被拒员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发仲裁，案件由员工户籍地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通岗位，连续工作两年后通过邮件向公司申请探亲假，公司以'异地员工需提前30天申请'为由拒绝。2024年某月张某某因未能请假而向公司提交离职申请，主张公司未依法保障探亲假权利导致其被迫辞职，要求支付经济补偿约3.5万
查看详情 →探亲假遭拒员工仲裁获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假纠纷引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职满3年，根据劳动法第45条享有探亲假权利。2024年某月，其按公司规定提交书面探亲假申请，但公司以'岗位特殊需连续值班'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下产生交通住宿费用损失，后向劳动仲裁委员会提起仲裁请求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法
查看详情 →上市公司探亲假工资被拒 普通员工追回3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假工资支付产生劳动争议，案由涉及用人单位未按规定发放假期工资 事实背景：2024年5月，张某某因需照顾患病家属向某科技有限公司申请三个月探亲假，公司批准后要求其休完假后补休。张某某按期休假期间，公司以'未签订书面休假协议'为由拒绝支付工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司存在
查看详情 →探亲假被拒员工索偿获法院支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母提出探亲假申请。公司以'需提前30天申请且未提供单位地址证明'为由拒绝。张某某在休假后第三个月以未获批假导致收入损失为由提起仲裁，要求公司支付差旅费及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工探亲假路费报销仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销产生争议，案件涉及民营企业员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因探望父母申请探亲假。根据公司规定，员工探亲可申请不超过3000元的路费补贴。2024年8月张某某因公事未能休满探亲假，后续自行前往探亲并产生约3.5万元交通费用。离职后张某某向公司
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