法律案例库
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探亲假被拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请遭拒引发争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母，多次申请探亲假。公司以'未在员工手册中明确探亲假条款'为由拒绝审批，导致张某某无法如期返乡。2024年5月，张某某向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违反劳动法规应赔偿损失。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →某科技员工探亲假被拒凭票据索赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因探亲假权益产生争议 事实背景：2024年某月，张某某向某科技有限公司申请探亲假，公司以需管理层审批为由拒绝。张某某在休假后提供往返车票及机票作为证据，要求公司支付约3.5万元工资补偿。公司认为探亲假属于福利性质，且张某某未提供单位批准的证明材料 争议焦点：员工主张探亲假属法定权益，公司应支付工
查看详情 →国企员工休探亲假遭拒扣工资获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因申请探亲假被公司拒绝并扣除工资，引发劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，符合探亲假条件却因工作繁忙未休。2024年8月其向公司提交探亲假申请，公司以年度考核为由拒绝并扣发当月工资。张某某多次协商未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假且扣工资违法；公司辩称因业
查看详情 →探亲假申请遭拒员工凭户籍证明维权成功
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年某月因户籍所在地与工作城市距离较远，向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，且未提供任何法定依据。张某某在仲裁时提交了户口本复印件及居住证明，证明符合探亲假条件，但公司仅以'需员工自行承担交通费用'为由拒绝支付相关待
查看详情 →国企员工探亲假被拒索赔遭支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假权益产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司工作满5年，根据国家规定符合探亲假条件。2024年3月其向公司申请探亲假，但公司以'未签订书面探亲假协议'为由拒绝。张某某在2024年5月通过仲裁途径维权，提交了往返火车票、住宿发票及单位考勤记录等证据，主张公司违法拒绝休假并拖欠工资。 争议焦点：张某某认
查看详情 →国企员工凭户籍证明维权探亲假补偿
张某某与某科技有限公司探亲假补偿争议案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月向公司申请探亲假返乡探亲，公司以'户籍所在地距离公司仅300公里'为由拒绝审批。张某某未获批准后，擅自离职并主张公司应支付未休探亲假期间的工资补偿约3.5万元。公司认为员工未履行请假手续且存在旷工行为，拒绝赔偿。 争议焦点：员工主
查看详情 →国企员工探亲假被拒索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月提出探亲假申请，公司以'需经多部门审批'为由拒绝。员工多次沟通未果，于2024年某月离职并申请仲裁，索赔约3.5万元 争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假构成违法，公司称内部有明确政策限制休假条件 仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，员工
查看详情 →某科技员工探亲假纠纷票据维权
张某某诉某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需回湖南探亲，于2024年5月向公司提交探亲假申请，但遭拒绝。其后张某某自行购买高铁票及酒店发票，共计支出约3.5万元费用，因未获准假导致工作行程冲突，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应依法批准探亲假并赔偿差旅费用损
查看详情 →探亲假被拒员工索赔获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，工作地点位于某市。根据《职工探亲假的规定》，其父母居住地与工作地相距1500公里以上，符合申请探亲假条件。2024年10月，张某某通过邮件提交探亲假申请及亲属关系证明，但公司以需提前30天申请为由拒绝。2024年12月，张某某因未获批
查看详情 →探亲假被拒员工索赔3.5万获仲裁委支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒引发劳动纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职满1年，根据员工手册规定，探亲假需工作满2年方可申请。张某某向直属主管提交探亲假申请并附上亲属关系证明，但公司以政策限制为由拒绝审批。因未获得休假导致家庭团聚计划落空，张某某产生交通住宿费用损失约3.5万元，遂向劳动仲裁委员
查看详情 →国企员工探亲假被拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以'需上级审批'为由拒绝休假，后张某某通过微信聊天记录、邮件申请等证据证明已履行请假程序，但公司未支付相应工资及赔偿。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已申请，要求支付工资及赔偿；公司辩称未书面审
查看详情 →探亲假时间安排员工仲裁获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司普通员工，因探亲假时间安排产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职期间因需回老家照顾年迈父母，于2024年5月向公司申请探亲假15天。公司以业务繁忙为由拒绝，且未提供合法依据。张某某因无法休假导致家庭矛盾激化，最终向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付未休探亲假期间的工资补偿及精神损失费
查看详情 →某科技员工探亲假被拒离职索赔获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请遭拒引发争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，公司以'未在员工手册中明确列明'为由拒绝。张某某因公司未依法保障休假权益，于2024年8月离职并申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同及未支付相关补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权利
查看详情 →探亲假被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：2024年某月，张某某因家庭原因向某科技有限公司申请探亲假，公司以未制定相关制度为由拒绝。张某某在未获批准的情况下离职，并向劳动仲裁委主张未休探亲假期间的工资补偿及精神损失费。公司辩称已明确告知探亲假需经批准且未提供相关文件。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工探亲假被拒索赔获支持
普通员工与某科技有限公司因探亲假纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因家庭原因多次申请探亲假。企业以需提前15日书面申请为由拒绝，导致张某某未能如期返乡。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提起申请，要求公司支付未休探亲假工资及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张企业未依法保障探亲假权
查看详情 →员工凭户籍证明主张探亲假遭拒
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间因户籍所在地与工作地相距较远，多次申请探亲假未获批准。2024年9月，张某某持户籍证明及交通票据向仲裁委申请，要求公司支付探亲假期间工资及未休假补偿，共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假违反《劳动法》；公司辩称未
查看详情 →小微企业拒批探亲假员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假工资争议引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服专员，2024年5月因需照顾年迈父母申请探亲假未果。公司以'未提前申请'为由拒绝审批，导致张某某自行承担往返交通费用约3.5万元。张某某在离职后向劳动仲裁委主张未休探亲假期间的工资补偿及交通费损失。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工探亲假时间遭公司强制调整引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，案件涉及员工休假权益与企业用工管理矛盾 事实背景：2024年某月，张某某根据《关于职工探亲待遇的规定》向某科技有限公司申请探亲假，计划在春节前后返乡探亲。公司以年度考核周期为由要求其将假期调整至年底，张某某拒绝后遭部门负责人口头驳回。双方就休假时间安排多次沟通未果，张某某最终以公司违
查看详情 →民企不批探亲假员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职满1年，因需照顾异地父母向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，张某某拒绝返岗并申请仲裁，主张公司侵犯其法定休假权利。 争议焦点：张某某认为公司未依法批准探亲假构成违法；公司称探亲假需员工提供亲属关系证明且尚未签订劳动合同，故
查看详情 →探亲假被拒员工凭票据获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因家庭原因向某科技有限公司申请探亲假15天，公司以'需提供亲属关系证明且未提前申报'为由拒绝。张某某在假期结束后出示了往返车票、住宿发票等票据，主张公司应支付约3.5万元工资及未休假期间的补偿。 争议焦点：张某某主张探亲假期间工资及补偿，公司认为员工未履行申请程序
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