探亲假申请遭拒员工凭户籍证明维权成功

案件标题：探亲假申请遭拒员工凭户籍证明维权成功

基本信息：张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年某月因户籍所在地与工作城市距离较远，向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，且未提供任何法定依据。张某某在仲裁时提交了户口本复印件及居住证明，证明符合探亲假条件，但公司仅以'需员工自行承担交通费用'为由拒绝支付相关待遇。

争议焦点：张某某主张公司应依法批准探亲假并支付休假期间工资；公司则认为探亲假需员工额外提交证明材料且未明确政策细则，同时以未签合同为由主张无需支付工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某出示了户籍证明及社保缴纳记录证明劳动关系。公司虽辩称内部有探亲假审批流程，但无法提供有效制度文件。仲裁员结合《职工探亲假的规定》第四条，认定企业未依法保障员工法定权益，要求公司限期处理

仲裁结果：裁决某科技有限公司需补发张某某探亲假期间工资约3.5万元，并承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲假的规定》第四条：职工与父母分居且工作地无直系亲属的，每年可享受探亲假；《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：户籍证明可作为探亲假资格的关键证据，企业应完善休假制度避免争议。员工应注意保留居住证明等辅助材料，但需注意探亲假与年休假的区分。本案中用人单位因制度缺失承担不利后果，提醒企业应依法执行国家休假规定