法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工探亲假被拒索补偿金获支持
某科技有限公司员工张某某因探亲假纠纷申请劳动仲裁，案由涉及休假权益与补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因需照顾年迈父母向部门主管申请探亲假。主管以'未提前两周申报'为由拒绝，张某某遂在未休假情况下继续工作。2024年9月离职时，主张公司未依法审批探亲假应支付补偿金约3.5万元，公司认为员工未履行内部请假流程。
查看详情 →探亲假路费报销遭拒员工成功维权
某科技有限公司员工张某某因探亲假路费报销问题与公司发生纠纷，案件涉及企业政策与职工探亲待遇规定适用争议 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，因长期在外地工作需照顾年迈父母，2024年某月申请探亲假并提交了相关证明材料。公司虽同意3天探亲假，但以'企业未制定相关报销政策'为由拒绝支付约3.5万元路费。张某某认为根据《职工探亲待遇
查看详情 →某科技员工探亲假被拒索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生纠纷，案件涉及员工休假权益保障 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职满一年，其配偶居住于异地符合探亲假条件。员工于5月10日向公司提交书面申请，要求休探亲假15天，但公司以业务繁忙为由拒绝。员工后续提供户籍证明等材料，公司未予回应。 争议焦点：员工主张依法享有探亲假权利且已提供
查看详情 →员工探亲假路费报销遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因父母户籍在异地，申请休探亲假返家探亲。假期结束后，张某某向公司申请报销往返路费约3.5万元，但公司以未签订相关协议为由拒绝支付。张某某提交户籍证明及交通票据，主张依据《职工探亲待遇规定》应获报销。 争议焦点：员工
查看详情 →探亲假资格被拒员工成功维权
张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，张某某为普通员工，公司未明确说明探亲假申请条件及所需材料。 事实背景：2024年8月，张某某因工作地点与户籍所在地距离较远，向某科技有限公司申请探亲假。公司以未提供完整户籍信息为由拒绝。张某某随后提供户籍证明，但公司仍以不符合规定为由不批准。期间，张某某多次沟通无果，导致情绪波动影响工作。 争议焦点：
查看详情 →探亲假未获批员工索赔获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假资格纠纷案 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其因工作调动需回原籍探亲，向公司提交了探亲假申请及相关证明材料。公司以未按流程提交请假记录为由拒绝审批，张某某因此未能休假，后向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张其符合探亲假条件且已履行申请义务，公司应依法批准休假并补偿损失；公司则认为员工未按
查看详情 →员工探亲假被拒索赔遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假安排引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，符合探亲假条件。2024年5月其通过邮件提交探亲假申请，明确标注假期时间为7月15日至20日。公司以'部门人力紧张'为由拒绝审批，并在张某某休假期间未支付工资。张某某在仲裁中主张公司违法拒绝探亲假并要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法批
查看详情 →探亲假遭拒员工索要补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，案由涉及法定休假权益保障 事实背景：张某某在某科技有限公司任职满3年，2024年5月提出探亲假申请，声称父母年迈需定期探望。公司以'未制定探亲假制度'为由拒绝，要求提供额外证明材料。张某某提交往返火车票及住宿发票，证明实际探亲行为，但公司未予核实即解除劳动关系。 争议焦点：员工主张符合探亲假
查看详情 →探亲假时间遭拒员工索赔获法院支持
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，案件涉及休假权益及赔偿问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，符合探亲假条件。2024年5月，其向公司申请探亲假，但公司以业务繁忙为由拒绝。张某某自行安排行程并产生交通住宿费用约3.5万元，后向仲裁委提出申诉，要求公司支付探亲假期间工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司应依法审批探
查看详情 →员工申请探亲假遭拒索赔被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，案件涉及企业政策与法定待遇冲突 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满三年后于2024年8月向公司申请探亲假返乡探亲。公司以业务繁忙为由拒绝，声称需提前两周提交计划且需部门主管审批。张某某因未及时获得批准导致无法成行，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦
查看详情 →高管探亲假未获批公司拒发工资被判赔偿
当事人张某某为某科技有限公司高管，因探亲假申请被拒引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司总经理向公司提交探亲假申请，拟休30天探亲假。公司以高管岗位特殊、需保持连续性为由拒绝审批。张某某在未获批准情况下于2024年7月自行休假返回老家，因未提前报备被认定为旷工。2024年8月，张某某以公司未依法审批探亲假导致其
查看详情 →员工探亲假被拒索赔遭驳回
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假权益问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年9月向公司提交书面探亲假申请。公司以未制定相关制度为由拒绝批准，张某某因此产生心理压力，于2025年1月主动离职。离职后张某某向劳动仲裁委主张探亲假期间工资及经济补偿，合计约3.5万元。
查看详情 →探亲假费用未报销员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间产生的费用未报销问题发生争议，案件涉及补偿金诉求 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，期间产生差旅费用约3.5万元。公司以内部规定为由拒绝报销，张某某因此未再返回工作岗位，后向劳动仲裁委提出补偿金诉求 争议焦点：张某某主张探亲假期间产生的合理费用应由公司承担，公司则辩称已明确告知需
查看详情 →某科技员工探亲假遭拒索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，2024年5月连续工作满4年，向公司申请探亲假未获批准。公司以未签订探亲假专项协议为由拒绝，张某某认为企业违反《职工探亲待遇规定》 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件应享有休假权利，公司则称内部未制定相关实施细则，且员工未提供亲属关系证明。双
查看详情 →国企员工探亲假报销未给获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间费用报销问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月申请探亲假前往老家探亲，公司批准其休假15天。休假结束后，张某某向公司提交了交通费发票及住宿单据要求报销，但公司以'需提交额外证明材料'为由拖延。张某某多次催告无果后，于2024年9月申请劳动仲裁，主张公司未依法履行报销义务。 争议焦点：张某
查看详情 →员工探亲假资格被拒获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作满两年后向公司申请探亲假未获批准。离职时公司以未主动申请为由拒绝支付相关补偿，张某某遂向劳动仲裁委提出申请。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件应获补偿，公司认为需主动申请且未提供制度依据 仲裁过程：仲裁庭要求公司提交休假制
查看详情 →探亲假资格不符员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假资格引发劳动纠纷，案由涉及员工休假权益与企业补偿责任 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间连续在岗28个月。2024年5月，其向公司申请探亲假前往老家探亲，公司以'工作未满3年''异地居住证明不足'为由拒绝审批。张某某提交了户籍所在地与工作地距离证明及近三年社保缴纳记录，但公司仍以其未
查看详情 →探亲假报销被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假期间费用报销问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月申请探亲假前往外地探亲，公司批准其休假两周。假期结束后，张某某提交了交通费、住宿费等约3.5万元票据要求报销，但公司以'员工应自行承担探亲费用'为由拒绝。张某某认为公司未履行探亲假期间费用补助义务，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →已婚员工申请探亲假遭拒索赔3.5万元获赔
张某某与某科技有限公司探亲假补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需探望父母多次申请探亲假。2024年5月，张某某以公司未批准探亲假导致其离职为由申请劳动仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某认为探亲假应覆盖已婚员工，公司则称其内部规定仅适用于未婚员工且已婚同住无需
查看详情 →已婚员工探亲假被拒索要补偿金获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需探望异地父母申请探亲假。公司以张某某已婚且配偶居住地相近为由拒绝审批，后张某某因未休假期导致收入损失，向劳动仲裁委申请补偿。公司未提供有效证据证明张某某不符合探亲假条件 争议焦点：张某某主张依法享有探亲假权利并
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