法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工竞业违约金纠纷案
张某某在某科技有限公司任职期间，因竞业限制与保密义务引发纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司，担任技术岗位期间接触公司核心技术资料。2024年5月离职后，其在未告知公司的三个月内入职竞争对手企业，被指控违反竞业限制约定。公司称其客户名单泄露导致损失，张某某则主张未签署竞业协议且未实际使用保密信息 争议焦点：公司要求支付约3.5万元违约金并
查看详情 →国企员工泄露商业机密因超时效败诉
张某某曾就职于某科技有限公司，因涉嫌违反竞业限制协议及保密义务引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，合同约定竞业限制条款及保密义务。2023年5月离职后入职竞争对手企业，期间被发现使用原公司核心技术资料。原公司于2024年3月向劳动仲裁机构主张竞业违约及赔偿，但未能提供有效证据证明保密信息被泄露的具体时间及损失
查看详情 →员工泄露商业秘密遭科技公司索赔3.5万元
某科技公司与张某某竞业限制及商业秘密泄露纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发工程师，负责参与开发某项核心技术。2024年11月，张某某在未办理离职手续情况下，入职竞争对手公司并担任类似职位。某科技公司发现其使用了未公开的系统架构图及客户资料，遂提起仲裁要求赔偿。张某某承认未归还部分工作设备但否认主动泄露
查看详情 →国企员工竞业违约泄露机密被索赔
某科技有限公司员工张某某因竞业限制及保密义务违约引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业为国企且系行业龙头企业。其在职期间负责研发某核心系统，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。离职次月，张某某入职同城竞争对手公司并担任技术岗位，被发现使用某科技内部技术文档与客户名单，导致原公司市场份额下降
查看详情 →员工泄密引竞业纠纷鉴定不足致赔偿缩水
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责某项核心系统的开发维护。2024年9月，公司以张某某在离职后3个月内入职竞争对手为由，主张其违反竞业限制协议并泄露商业秘密。张某某抗辩称合同未明确约定保密义务，且其离职前已妥善处理工作交接。公司提交了客户名单、技
查看详情 →员工离职泄露机密索要违约金被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原为某科技有限公司软件工程师，2024年5月因个人原因离职。在职期间，公司与其签订竞业限制协议及保密协议，约定离职后两年内不得从事同类业务并支付补偿金。张某某离职后入职竞争对手公司，被发现其将原公司核心代码上传至个人GitHub账号，导致某科技有限公司主张其违反竞业限制协议并索赔约3.5
查看详情 →员工竞业违约泄露商业秘密获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制和商业秘密侵权纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，公司与其签订竞业限制协议但未明确保密条款。2024年9月张某某离职后，应聘至同城竞争对手担任技术总监。公司发现其泄露客户名单和技术文档，导致核心业务受损。公司主张张某某违反竞业限制协议和保密义务，要求赔偿
查看详情 →员工竞业限制违约使用技术资料被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术工程师，负责开发某核心系统。2024年5月离职后，其在竞业限制期内入职竞争对手公司担任技术顾问。某科技有限公司主张张某某泄露商业秘密导致客户流失，要求其赔偿约3.5万元。张某某则称自己未接触敏感信息，且新公司业务范围与原公司存在差异。 争议焦点：
查看详情 →国企员工竞业期内泄露秘密遭索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及竞业限制协议与商业秘密混淆 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。离职后张某某入职竞争对手公司，期间被指控使用原公司客户名单和核心技术资料。某科技有限公司以商业秘密侵权为由索赔
查看详情 →竞业限制纠纷因保密混淆败诉案
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，接触公司核心算法参数。2024年11月离职后，张某某在同城另一科技公司担任类似岗位。公司主张其使用了原公司的商业秘密，要求赔偿约3.5万元；张某某抗辩称公司未履行竞业限制补偿义务，且未证明其泄露秘密。 争议焦点：公司认为张某某入职竞
查看详情 →民企员工竞业违约保密混淆索赔三万五
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动离职，但公司未按协议支付竞业补偿金。次月张某某入职竞争对手公司并参与相似项目开发，某科技有限公司发现其泄露客户名单及核心技术参数，遂主张违约赔偿约3.5万元。
查看详情 →员工离职泄露商业秘密赔偿纠纷
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任数据分析师，接触企业核心客户信息与算法模型。2024年5月离职后入职竞争对手公司，期间被发现使用原公司客户名单开发相似产品，引发商业秘密纠纷。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制义务，要求赔偿约3.5万元经济损失。 争议焦点：企业认为张某某泄露商业秘密并违反保密协
查看详情 →国企员工竞业限制与保密行为争议
某科技有限公司与张某某因竞业限制及保密义务产生纠纷，张某某为普通员工 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为国企，其任职期间接触过部分商业机密。离职后张某某入职同行业竞争对手，期间被公司发现使用了部分未公开的技术资料。公司认为其违反竞业限制协议，要求赔偿约3.5万元；张某某辩称该资料已属行业常识且未签订明确保密条款
查看详情 →员工离职后入职竞业公司被诉保密违约
普通员工与上市公司因竞业限制和保密协议产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，签订劳动合同及保密协议。2024年9月离职后，其在同行业竞争对手公司任职。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制约定及保密义务，要求其赔偿约3.5万元。张某某抗辩称保密协议未明确竞业限制条款，且未收到补偿金。 争议焦点：公司主张员
查看详情 →员工泄密被索赔3.5万仲裁关键点
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某应聘至竞争对手公司担任类似职位，被发现使用了原公司未公开的技术参数。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议，要求其赔偿3.5万元并继续履行协议，张某某则否认接触商业
查看详情 →员工离职后泄露客户信息仲裁案
张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，期间接触过客户名单及商业合作细节。2024年5月离职后，其在竞争对手公司任职期间被查实与原公司客户有直接联系，导致某科技有限公司核心业务受损。公司认为张某某违反了竞业限制协议及保密义务，要求其赔偿经济损失约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某
查看详情 →外资员工离职后泄露机密遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务纠纷引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间负责核心研发工作，公司未在竞业限制协议中明确约定保密义务。2024年5月张某某离职后，于同年8月加入竞争对手公司，被发现使用原公司客户名单和未公开技术资料。某科技有限公司称张某某的行为造成约3.5万元经济损失，要求其赔偿并履行竞业限制义务。
查看详情 →上市公司员工竞业违约被判赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司产品工程师，因涉嫌违反竞业限制协议及保密义务引发纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任产品工程师，负责某核心项目的研发工作。2024年6月离职后，其在竞业限制期内入职竞争对手公司，从事相同领域的工作。某科技有限公司主张张某某泄露商业机密，造成约3.5万元损失，要求其赔偿。张某某辩称未签订竞业限制协
查看详情 →竞业限制与保密混淆界限员工索赔未获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议并约定保密义务。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手公司，被发现使用原公司技术资料开发相似产品。某科技有限公司主张其违反竞业限制协议，要求赔偿约3.5万元；张某某辩称公司混淆竞业限制与保密义务，且未支付
查看详情 →竞业限制保密混淆纠纷员工被判赔偿
普通员工与某科技有限公司因竞业限制和保密义务产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年10月，张某某因个人原因离职，随后应聘至竞争对手公司担任相似职位。某科技有限公司发现张某某在任职期间通过邮件泄露客户资料，遂申请劳动仲裁要求其承担违约责任。
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