法律案例库
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员工泄露商业秘密涉竞业违约金争议
张某某与某科技有限公司因竞业限制与保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，期间接触部分客户资料与技术参数。2024年11月离职后，张某某入职同行业竞争对手公司，被某科技发现其任职期间有向新公司提供原企业商业秘密的行为。某科技以张某某违反竞业限制协议和保密义务为由，索赔约3.5万元违约金。 争议焦点：
查看详情 →国企员工竞业限制违约金争议
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉普通员工保密义务与竞业限制责任认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年6月张某某跳槽至竞争对手公司，被原公司发现其在新岗位接触核心数据，遂主张其违反竞业限制协议要求支付约3.5万元违约金。张某某辩称协议未明确保密信息范围
查看详情 →员工竞业违约公司索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发工程师，公司未明确签订竞业限制协议但存在保密要求。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手公司并参与同类项目开发，导致某科技有限公司客户名单泄露。公司主张其商业秘密受损，要求支付违约金；张某某辩称未签竞业协议且工作内容不涉及核心机密。 争议
查看详情 →国企员工泄密被要求赔偿约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。在职期间接触过公司核心研发数据及客户名单。2024年某月离职后，张某某入职同城竞争对手企业，该企业随后发现其泄露了原公司未公开的商业信息。原公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求其支付违约金。 争议焦点：公司认为张某某在职期间
查看详情 →国企员工竞业违约 保密补偿标准引争议
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，期间接触企业核心研发数据。2024年8月离职时，公司与其签订竞业限制协议约定补偿金为每月5000元，但实际仅支付2个月。张某某随后进入同城竞争对手任职，公司以泄露商业秘密为由要求其支付约3.5万元违约金，双方就补偿标准是否合理产生纠纷。
查看详情 →张某某离职后泄露商业机密被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，负责产品开发相关工作。2024年9月离职后，张某某在竞争对手公司任职。公司主张其违反保密协议及竞业限制约定，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称补偿标准不合理，且未明确竞业限制期限。 争议焦点：公司主张张某某泄露商业机密且违
查看详情 →张某某泄露商业机密被追责违约金
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及商业秘密泄露与违约金争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议并承诺保守商业秘密。2024年9月离职后，其在竞争对手企业担任相近岗位，被发现使用原公司核心数据。某科技有限公司主张张某某违反保密义务且擅自加入竞业公司，要求支付约3.5万元违约金。张某
查看详情 →保密混淆致竞业违约员工被判付违约金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术工程师，离职前签署了竞业限制协议。2024年某月，其入职与原公司存在业务重叠的竞业公司后，被原公司发现其泄露客户名单和技术资料，双方就违约责任产生争议。 争议焦点：原公司主张张某某违反竞业协议并泄露商业秘密，要求支付约3.5万元违约金；张某某辩称协议未明
查看详情 →张某某泄露商业秘密被某科技公司索赔违约金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任研发岗位，接触公司核心算法及客户数据。2024年5月离职后，入职同城竞争对手公司担任技术总监。同年8月，原公司发现其泄露客户名单及未公开技术文档，导致重大业务损失。公司主张其违反竞业限制协议及保密义务，要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：公司
查看详情 →离职员工泄露商业机密被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制与保密义务产生纠纷，案由涉及商业机密保护与竞业限制协议有效性争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，签订包含保密条款和竞业限制约定的劳动合同。2024年9月张某某主动离职后，在同领域注册个体工商户从事类似业务，期间使用了原公司客户名单及技术方案。某科技有限公司以竞业限
查看详情 →民企员工竞业违约支付3.5万违约金纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议引发违约金争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，否则需支付约3.5万元违约金。离职后两个月，张某某入职竞争对手公司担任核心研发岗位。某科技有限公司发现其使用公司内部技术资料，并向仲裁委提起仲裁，主张其违反竞
查看详情 →员工竞业保密违约被判赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务并保守商业秘密。2024年11月张某某主动离职，但公司未支付竞业限制补偿。2024年12月，张某某入职竞争对手公司，且在工作中使用了原公司客户资料，被原公司发现后提起仲裁。 争议
查看详情 →员工泄露商业秘密被索赔案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，负责维护客户数据库及研发项目。在职期间接触大量商业机密，但未签订竞业限制协议。2024年11月离职后，张某某入职同城竞争对手企业，半年内被发现使用原公司客户资源开拓业务，某科技有限公司遂以违反保密义务及竞业限制条款为由索赔约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →某科技员工竞业限制违约遭索赔
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案，涉及商业秘密保护与违约责任 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动离职，但公司未支付竞业限制补偿金。离职次月，张某某进入同城竞争对手担任核心研发职务，导致原公司客户流失。原公司以保密义务和竞业限制条
查看详情 →民企员工泄露商业机密索赔违约金被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订保密协议并约定竞业限制补偿金为每月5000元。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手公司，被发现其在原公司任职期间接触的客户名单和技术资料被用于新公司业务。某科技有限公司以保密义务和竞业限制违约起诉，要求支付违约金
查看详情 →张某某离职后泄露商业机密被索赔违约金
某科技有限公司与张某某竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年6月，张某某主动离职后入职竞争对手公司，期间被发现使用原公司客户名单及技术文档。原公司主张其行为违反竞业限制约定，要求支付违约金约3.5万元。张某某抗辩称协议未明确保密义务范
查看详情 →张某某泄露商业秘密引发竞业限制索赔
某科技有限公司与张某某因竞业限制及商业秘密纠纷案，张某某为普通员工，涉案企业为外资科技公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，负责智能硬件项目开发。2024年9月主动离职后，入职同城竞争对手公司担任相似岗位。新公司发现其使用原公司技术文档并复制客户名单，引发纠纷。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议及保
查看详情 →某科技员工张某某泄密被索赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司研发部门，2024年6月离职后入职关联企业。公司指控其在职期间接触核心客户信息，离职后利用该信息为新公司招揽业务。张某某否认泄密，称客户资源属公司正常业务范围且已告知新公司。 争议焦点：公司主张张某某违反保密协议及竞业限制约定，要求赔偿3.5万元；张
查看详情 →竞业限制期泄露信息员工被判赔违约金
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及竞业限制协议与保密义务违约纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款，期限为解除劳动合同后2年。2024年9月张某某离职后，应聘至同行业竞争对手公司担任技术顾问。某科技有限公司在2024年11月发现张某某在新公司参与的项目与原公
查看详情 →竞业保密混淆员工索赔案
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议及保密义务引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，负责核心产品研发。2024年9月，其在未告知公司的情况下入职竞争对手某创新科技公司。公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称协议未明确保密条款且公司未证明实际损失，索赔金额不合理。 争议焦点：公
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