法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工入职竞品公司被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2023年7月因个人原因离职。双方签订的竞业限制协议约定，张某某离职后2年内不得在同类企业就职，且公司需按月支付补偿金。离职次月，张某某被发现入职同城另一家科技公司，该公司业务范围与原公司高度重合。原公司主张张某某泄露客户信息，导致直接经济损失约3.
查看详情 →员工竞业违约公司索赔遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，任职期间接触企业核心代码库。2024年9月离职后，其在同行业竞争对手公司担任技术顾问，持续3个月。离职时公司未与其签订竞业限制协议，但主张其违反商业秘密保护义务并提出3.5万元违约赔偿请求。 争议焦点：公司认为张某某利用职务便利获取的商
查看详情 →员工离职后本地开店被诉竞业违约
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗，任职期间接触公司核心客户名单。2024年9月离职时，公司与其签订竞业协议约定：离职后2年内不得在本地从事同类业务，违约金约3.5万元。张某某离职后于2024年11月在市区另设同类公司，公司主张其违反竞业限制，要求赔偿违约金。 争议焦点：公
查看详情 →员工竞业限制期限超长索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议期限过长引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后需限制3年不得入职同类企业。2024年8月张某某主动离职并入职竞争对手公司，某科技有限公司随即向劳动仲裁委主张违约赔偿，要求支付约3.5万元违约金。 争议焦点：公司主张竞业协议合法有效，张某
查看详情 →张某某竞业违约被追偿3.5万元保密费
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任高级工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付保密费3500元。2024年11月张某某主动辞职后，同年12月入职竞争对手某创新科技公司，公司发现后向劳动仲裁委申请仲裁，要求张某某支付违约金及保密费共计约3.5万元。 争议
查看详情 →跨省任职触发竞业限制 员工被判赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在本市同类企业任职。2024年11月张某某主动离职，随后应聘同城竞争对手担任同等岗位。某科技有限公司发现后主张其违反竞业协议，要求支付违约金及经济损失共计约3.5万元。张某某辩称协议中'
查看详情 →员工竞业违约被判赔偿公司损失
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及竞业限制违约。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年某月张某某主动离职，半年后入职同城另一家科技公司担任相似岗位。某科技有限公司以张某某违反竞业协议为由申请仲裁，主张其造成客户流失及商业秘
查看详情 →员工离职入职竞业公司被索赔损失
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为上市公司。离职前双方签订竞业限制协议，约定张某某在离职后两年内不得加入竞争对手公司。张某某离职后三个月内入职关联企业，该公司业务与原单位高度重叠。原单位以违反竞业限制为由索赔约3.5万元损失，张某某则主张协议未明确补偿标准且未实际支付竞业限制费
查看详情 →员工竞业期内入职竞品公司索赔保密费
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因竞业限制协议及保密费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职竞争对手。2024年8月张某某主动离职后，于同年10月入职与原公司存在直接竞争关系的另一科技企业。原公司发现后主张张某某违反竞业协议，要求其支付违约金并追回
查看详情 →张某某入职竞业公司被索赔3.5万仲裁结果
张某某曾任职于某科技有限公司，因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同类企业任职。离职三个月内，张某某入职竞争对手公司，导致原公司客户流失及业务受损。某科技有限公司遂向劳动仲裁委员会申请，要求张某某赔偿约3.5万元经济损失。 争议焦点：
查看详情 →国企员工离职泄密被判赔偿保密费
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在同类企业任职，公司每月支付约3.5万元保密费。2024年11月张某某主动离职后，于次月入职竞争对手担任研发岗位，被原公司发现后提起仲裁。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需赔偿保密费；张某某辩
查看详情 →员工违反竞业协议公司拒付保密费遭仲裁
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签署了竞业限制协议。协议约定张某某离职后两年内不得在同类企业任职，公司需按月支付保密费。2024年9月张某某提出离职，次月即入职同城竞争对手公司从事相同业务。某科技有限公司以张某某违约为由，拒绝支付2024年10月至12月的保密
查看详情 →员工离职后入职竞品公司被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及普通员工离职后违反竞业约定引发的损失索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签署竞业限制协议约定：张某某离职后两年内不得加入同类企业，公司每月支付3000元补偿金。2024年11月张某某主动离职，但仅工作至当月15日即入职同城另一家科技公司，担任相同岗位。公司发现后
查看详情 →员工违反竞业限制被索要约3.5万元保密费
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷被公司追偿保密费 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付保密费。2024年5月张某某主动离职后，于同年6月入职竞争对手公司担任相似职位。2024年8月某科技有限公司发现该情况，要求张某某支付违约
查看详情 →某科技员工竞业限制范围无效引补偿纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2025年1月因个人发展原因主动离职。离职前公司要求其签署竞业限制协议，约定在职期间不得从事与公司业务相关的工作，离职后2年内不得加入竞争对手企业。2025年3月，张某某入职同行业另一公司，被某科技有限公司发现后以违反竞业限制为由索赔
查看详情 →竞业限制范围无效 员工主张获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，任职期间接触企业核心研发数据。2024年11月离职后，张某某应聘至同城另一家科技公司担任类似岗位。某科技有限公司认为张某某违反竞业限制协议，要求其支付违约金约3.5万元。张某某则主张竞业限制范围不合理，且协议未明确补偿标准，导致条款无效。
查看详情 →员工入职竞业公司被索赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某在未完成竞业补偿金支付的情况下，离职后立即加入同城竞争对手某创新科技公司。某科技有限公司主张张某某违反协议，要求其支付违约金及经济损失合计约3.5万元，
查看详情 →国企员工入职竞争公司被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，签订竞业协议约定离职后两年内不得入职竞争对手。2024年某月张某某主动离职，次月即加入同城另一大型科技企业。某科技有限公司发现后向劳动仲裁委申请，要求张某某赔偿因违约导致的业务损失约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议，造成客户流
查看详情 →国企员工竞业违约公司索赔3.5万获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制协议纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗，双方签订竞业限制协议约定在职期间及离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某以个人发展为由离职，随即入职同城竞争对手某创新科技公司。某科技有限公司通过客户证人证言及银行流水发现其违规行为，于2024
查看详情 →上市公司员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月，张某某在未完成竞业补偿的情况下主动离职，随即入职同城竞争对手公司担任相同岗位。某科技公司发现其泄露客户资源，遂主张违约金及经济损失共计约3.5万元。 争议
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