法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
竞业限制范围争议员工获赔案例
张某某任职某科技有限公司期间签订竞业协议，因离职后就业范围争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间与公司签订竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得在同行业企业从事相关工作。2024年11月张某某因个人原因辞职，随后应聘某省会城市的科技服务公司担任项目协调员。公司认为该岗位属于竞业范围，要求张某某支
查看详情 →国企竞业限制范围界定员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为国企，其与张某某签订的竞业限制协议约定'不得从事同类业务'，但未明确界定同类业务范围。离职后张某某入职某市另一企业，公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张协议范围约定不明，且新企业业务与原公司不构成直接竞争。 争议焦点：
查看详情 →某科技公司竞业限制范围过广员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人职业规划提出离职。离职前，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同类企业任职，且未明确具体业务范围。张某某离职后入职另一家从事非竞业领域工作的公司，但某科技有限公司仍以违反竞业协议为由要
查看详情 →竞业限制范围约定模糊员工获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月离职。离职前，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确界定'同类业务'范围。张某某离职后入职某制造业企业，从事生产线管理岗位。某科技有限公司以张某某违反竞业
查看详情 →员工竞业限制范围争议获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制范围产生纠纷，案件涉及劳动合同法第24条适用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后入职某电商平台担任客服工作。某科技有限公司认为其岗位涉及商业机密，要求张某某支付违约金约3.5万元，但
查看详情 →竟业限制范围模糊员工补偿争议
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及员工离职后是否应获得补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，2024年9月因个人发展原因离职。用人单位在劳动合同中约定竞业限制条款，但未明确具体业务范围及补偿标准。张某某离职后三个月内入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后索赔约3.5万元补偿金。用人单位主张竞业限制范围
查看详情 →员工入职同行公司索赔遭部分驳回
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某因个人原因离职，随即入职同城另一家科技企业担任技术顾问。某科技有限公司发现后要求其支付违约金约3.5万元，张某某主张协议未明确界定'同类业务'范围，属于约定不明。 争
查看详情 →某科技公司竞业范围争议员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司竞业限制范围争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案件核心涉及竞业限制协议范围界定及补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。离职后第三
查看详情 →外资企业竞业限制范围争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生纠纷，涉及普通员工与外资企业的劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在劳动合同中约定竞业限制范围为'所有与科技相关行业'。离职后张某某应聘至另一家从事软件开发的企业，公司以违反竞业协议为由要求赔偿约3.5万元。张某某主张协议范围约定不明且未协商一致，认为该范围远超其
查看详情 →民企竞业限制范围争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围产生纠纷，案由涉及竞业限制范围争议及管辖异议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后入职某电商平台担任市场主管。公司于2024年12月要求其支付竞业违约金约3.5万元，并以协议约定管辖地
查看详情 →员工竞业限制范围争议公司拒付补偿金被判支付
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事相同领域工作，公司按月支付补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了3个月补偿金。离职后张某某入职某关联企业，公司以张某某违反竞业限制为由要求其返还已支付补偿金并
查看详情 →国企竞业限制范围界定员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签署了竞业限制协议。2024年11月离职后，张某某在同行业关联企业就职，该公司业务范围与原单位存在部分重合。某科技有限公司认为张某某违反竞业限制约定，要求其支付违约金约3.5万元，而张某某主张竞业限制范围约定模糊，不应限制其正常求职。
查看详情 →小微企业员工竞业限制范围争议案
某科技有限公司员工张某某与公司发生竞业限制范围纠纷，涉及管辖权争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后入职同城另一家科技公司。某科技有限公司于2025年1月向劳动仲裁委申请要求张某某支付违约金约3.5万元，同时提出
查看详情 →竞业限制范围纠纷员工获赔3.5万
普通员工与小微企业竞业限制补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后入职同城另一科技公司。离职3个月后，原公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金，张某某则主张协议约定的竞业范围过于宽泛缺乏合理性。 争议焦
查看详情 →竞业限制范围争议员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制协议纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品主管，2024年3月离职时签署了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年6月，张某某入职同城另一家科技公司担任市场策划，新公司业务与原公司存在部分重叠。离职后张某某未持续领取补偿金，原公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金，张某某
查看详情 →国企竞业限制范围纠纷员工获补偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年11月因个人原因离职。离职前签署的竞业限制协议中约定'不得从事同类业务'，但未明确界定业务范围。张某某离职后入职本地另一家科技企业，该公司业务与原单位存在部分重叠。原单位以违反竞业协议为由要求支付违约金，张某某则主张协议范围约定不
查看详情 →外资公司竞业限制范围约定不清员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事'同类业务'。2024年11月张某某离职，随即入职某市另一家科技公司担任项目经理。某科技以张某某违反竞业限制为由要求其赔偿约3.5万元，张某某则主张协议未明确'同类业
查看详情 →张某某入职竞业公司被解雇范围争议仲裁胜诉
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在同行业从事相关工作。2024年11月张某某因个人原因离职，随即加入同城另一家小微企业担任技术顾问。公司于2024年12月以违反竞业限制为由解除劳动关系，并要求其支付违约金约3.5万元。
查看详情 →公司未及时通知解除竞业限制员工获赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷，案由为竞业限制协商失败 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方此前签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。离职后张某某在未获公司通知的情况下继续担任竞业领域工作，公司以违约起诉。张某某主张公司未按约提前通知解除限制，应承担赔偿责任。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →张某某离职后兼职被诉竞业限制范围争议
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，原劳动合同约定竞业限制范围为'同类业务'，但未明确界定。离职后其入职某竞争对手公司担任技术顾问，该岗位与原公司存在部分业务重叠。原公司发现后以违反竞业限制为由索赔约3.5万元，双方就'同类业务'具体指代产生争议。 争议焦点：员工主张竞业限制范
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