法律案例库
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协商解除补偿约定争议证人证言助员工维权
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发的经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年某月，公司因业务调整提出协商解除劳动关系，承诺支付约3.5万元补偿。张某某认为补偿金额低于法定标准，拒绝接受。离职后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：公司主张已通过协
查看详情 →国企协商解除未按约定补偿员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司因业务调整提出协商解除。双方口头约定补偿金约3.5万元，但实际支付仅1.2万元。张某某主张应按法定标准支付，公司称已履行约定。后张某某收集到其他员工证言及部分邮件记录，证明协商过程存在重大误解。 争议焦点：员工主张
查看详情 →协商解除遭欺诈员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以小微企业运营困难为由，多次暗示不续签劳动合同且可能裁员。2024年9月，公司负责人以发放年终奖为条件，要求张某某签署协商解除协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某因担心失业压力被迫签约，后发现公司未按约定支付补偿，并
查看详情 →协商离职遭欺诈员工索赔成功
张某某因某科技有限公司在协商解除劳动合同过程中存在欺诈胁迫行为，要求经济补偿，引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因业绩压力被某科技有限公司约谈。公司负责人以'不签协议就辞退'为由，要求张某某签署协商解除劳动合同协议。张某某在未充分了解补偿标准情况下签字，并领取了约3.5万元补偿。后张某某发现公司未提前通知且补偿低于法定标准，遂向劳动仲
查看详情 →员工遭外资企业胁迫签解约协议获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年9月，公司以业务调整为由要求其签订协商解除协议，约定支付约3.5万元补偿后终止劳动关系。张某某称签署时遭主管威胁要公开其个人隐私并强制签署，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并要求继续履行合同。 争议焦点：
查看详情 →协商解除协议员工证人证言撤销成功
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因公司业绩不佳，管理层口头提出协商解除劳动合同。张某某在未充分了解补偿标准的情况下签署协议，约定领取约3.5万元补偿金后不再追究责任。事后张某某发现公司未足额支付法定经济补偿，且协议签署存在胁迫情形，遂向劳动仲裁委
查看详情 →协商解除协议被撤销员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年后因绩效考核问题，公司提出协商解除劳动合同。双方在2024年5月签订协议书，约定公司支付约3.5万元补偿后终止劳动关系。张某某后以协议签订存在重大误解为由申请撤销，主张公司未如实告知解除的真实原因。 争议焦点：员工
查看详情 →协商解除协议员工撤销权纠纷案
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生争议，案件涉及经济补偿及撤销权主张 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保且长期拖欠工资。2024年9月，公司提出协商解除劳动合同，张某某在未充分了解补偿标准的情况下签署协议。离职后，张某某以存在重大误解为由申请撤销协议，并提交证人证言证明签署时未获
查看详情 →协商解除补偿未按约定员工获赔3.5万
普通员工与外资企业协商解除劳动关系经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某同意解除但要求按原约定标准执行，公司单方面调整补偿金额。张某某通过离职同事李某某等3名证人证言证明双方曾就
查看详情 →协商离职补偿未签协议员工成功获赔
普通员工与民营企业因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年后因个人发展原因主动提出协商解除劳动合同。公司虽同意解除，但仅提出支付一次性补偿金约3.5万元的方案，未明确具体计算标准。张某某认为补偿金额不足，要求按法定标准支付。双方在协商过程中未签订书面协议，仅由同事李某作为见
查看详情 →协商解除争议员工主张自愿离职遭质疑
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。张某某虽签署解除协议但主张系受压力影响，并提供两位同事证言证明部门负责人曾口头威胁'不签就辞退'。公司称协议系双方自愿签订，但未提供证据证明已
查看详情 →国企协商解除员工索赔3.5万 证言成关键
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术专员。任职期间因业绩考核问题，公司多次约谈并提出协商解除建议。张某某在未明确补偿方案情况下签署解除协议，后以协议存在欺诈为由申请仲裁。公司主张属员工自愿解除，无需额外补偿。 争议焦点：员工主张协商解除存在胁迫且补偿标准不合理，要求支付
查看详情 →国企协商解除协议员工申请撤销部分胜诉
张某某诉某科技有限公司协商解除协议撤销案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作年限达8年。2024年3月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元经济补偿。双方签订解除协议后，张某某发现协议中补偿标准明显低于法定计算基数，遂于2024年5月向劳动仲裁委申请撤销协议。 争议焦点：员工主张协议补
查看详情 →协商解除补偿金争议：自愿性证言起关键作用
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，公司属民营企业。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年后因公司业务调整，2024年5月管理层口头提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿金。张某某虽表面同意但认为存在变相强迫，未签署书面协议。离职后张某某以公司未依法支付
查看详情 →协商解除补偿争议员工获赔3.5万元
普通员工与外资企业协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整，管理层多次提出协商解除建议。2024年9月，公司单方面要求张某某签署离职协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某主张协议签订存在胁迫情形，但未提供直接证据，后向劳动仲裁机构提起申诉。 争议焦点：员工
查看详情 →协商解除补偿争议证人证言助员工维权
张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间因公司业务调整，双方于2024年5月协商解除劳动合同。公司提出补偿方案为发放3个月工资作为经济补偿，张某某认为补偿标准低于法定N+1要求，遂向劳动仲裁委申请仲裁。张某某提交了近三年工资银行流水、工作证及两位同事的证人证言
查看详情 →协商解除补偿不合理员工获赔
普通员工与民营企业因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司未兑现晋升承诺，双方于2024年9月协商解除劳动关系。公司同意支付约3.5万元补偿金，但未签订书面协议。张某某主张应按法定标准支付经济补偿，公司则认为双方已达成口头协议无需额外赔偿。 争议焦点：张某某主张补偿金低
查看详情 →国企协商解除员工主张补偿合理被支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因公司经营调整需协商解除劳动合同。公司提出一次性补偿约3.5万元，张某某认为该金额低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权。张某某提交了3名同事的证人证言，证明其工作表现及公司曾承诺补偿标准。 争议焦点：员工主张补偿金额未达法定标
查看详情 →协商解除争议员工凭证人证言获赔
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司因经营调整提出协商解除劳动合同。张某某主张公司存在胁迫行为，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。公司则称已提供合理补偿方案，且张某某签字确认系自愿行为。争议期间，张某某提交3名同事证言证明协商过程存在压力。
查看详情 →协商解除补偿不足员工获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方经过多轮谈判，公司最终同意支付约3.5万元补偿，但未明确计算方式。张某某认为补偿标准低于法定N+1倍，遂申请仲裁。公司主张已达成一致，无需额外支付。 争议焦点：张某某主张补偿应按法定标
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