法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某被辞退要求N+1补偿获支持
普通员工与小微企业间的经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月公司以经营调整为由通知解除合同，主张按1个月工资支付经济补偿，张某某则主张应按N+1标准支付，其中N为已工作年限。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需支付双倍赔偿，公司认为已提前30日通知且未违反约
查看详情 →上市公司单方调岗未提前通知员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以部门重组为由要求其调岗至市场部，且未支付任何补偿。张某某拒绝调岗，公司次日即通知解除劳动关系，未提前30日告知也未支付代通知金。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →国企单方解除合同未提前三十日员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间签订过两次固定期限劳动合同。2024年8月，公司以部门调整为由单方解除劳动关系，仅提前3日送达书面通知。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，公司则认为已履行通知义务且符合企业自主管理权。 争议焦点：员工主张公司违法
查看详情 →国企员工N+1辞退补偿争议
张某某在某科技有限公司任职8年，因公司经营调整被N+1辞退引发补偿纠纷 事实背景：张某某自2016年起任职某科技有限公司，担任技术岗。2024年5月公司以经营困难为由提出解除劳动合同，仅提前3天通知且未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司则认为符合法定解除条件无需额外补偿。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需支付N+1补偿，
查看详情 →员工主张N+1补偿金被上市公司支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因经济补偿N+1计算发生争议 事实背景：张某某于2021年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整被裁员。公司未提前30日通知，也未支付N+1补偿，仅按N倍工资标准结算。张某某主张公司应支付N+1补偿金约3.5万元，公司认为已履行法定程序并支付N倍补偿。 争议焦点：
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工索赔被部分支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除劳动关系，仅支付30天工资作为经济补偿，未提前30日通知亦未协商解除协议。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，并要求追索2023年拖欠的3个月工资差额约3.5万元
查看详情 →外资企业未按N+1补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司则称已支付N倍经济补偿并完成合法程序。 争议焦点：张某某要求经济补偿+N倍代通知
查看详情 →员工N+1补偿计算遭拒仲裁部分支持
某科技有限公司与张某某经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司未为其缴纳社保，2024年11月因业务调整单方解除劳动关系，仅支付一个月工资和N+1补偿合计约3.5万元。张某某认为补偿计算基数应包含绩效奖金，而公司以基本工资为标准，双方就补偿金额产生争议。 争议
查看详情 →民企未支付N+1补偿员工胜诉获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算标准及代通知金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已通过
查看详情 →员工N+1补偿合法解除遭拒
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因公司调整组织架构被解除劳动合同，双方就经济补偿金及N+1赔偿金计算方式产生争议。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间表现良好。2024年6月，公司以业务收缩为由单方解除劳动合同，声称已履行合法解除程序。张某某主张公司未提前30日通知亦未支
查看详情 →员工主张N+1补偿被拒 微企未签合同承担三成责任
普通员工张某某与某科技有限公司因N+1经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司任技术员，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年7月，公司以经营困难为由要求解除劳动关系，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付约3.5万元补偿，公司则以未签合同为由拒绝赔偿 争议
查看详情 →某科技员工被辞退索赔N+1 仲裁委支持代通知金
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年7月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，但仅支付3个月工资作为经济补偿，未额外支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，包含1个月代通知金。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →上市公司辞退员工N+1补偿争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月公司因业务调整启动裁员程序，以书面形式通知张某某解除劳动关系。公司主张已提前30日书面告知，且支付了当月工资作为补偿，但拒绝按N+1标准支付经济补偿。张某某认为公司未履行法定通知义务，且未提前协商解除条
查看详情 →小微企业未提前通知解除合同员工获赔N+1差额
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算标准适用问题 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但
查看详情 →上市公司未提前通知解雇员工索赔N+1
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月公司突然以绩效考核不合格为由解除其劳动合同，仅提前3天通知。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司称已按制度操作。双方就解除程序合法性及补偿标准产生分歧。 争议焦
查看详情 →员工被辞退未获N+1补偿仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经营调整于2024年某月被辞退，主张N+1经济补偿未果，引发仲裁纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，但未提前30日书面告知亦未支付额外一个月工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请
查看详情 →国企未提前通知解除合同员工获N+1补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，普通员工与国企间因解除劳动合同补偿标准产生争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司以经营调整为由单方面解除劳动关系，但仅支付了1个月工资作为经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，公司则称已通过微信群通知
查看详情 →某科技员工N+1解除补偿争议仲裁案
普通员工张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司仅支付了一个月工资作为N+1，认为已履行法定程序。 争议焦点：张某某认为公司违法解
查看详情 →某科技员工被辞退未提前通知获赔N+1补偿
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司结构调整被辞退引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除合同，但仅通过OA系统发送辞退通知，未提前30天书面告知。张某某主张应支付N+1补偿，公司则称已支付经济补偿金且未通知属特殊情况 争
查看详情 →国企裁员未提前通知员工索赔N+1被驳回
普通员工与国企劳动合同纠纷案，涉及经济补偿与N+1计算 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术员。2024年7月，公司因业务调整通知其解除劳动合同，未提前30日书面告知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除应支付N+1赔偿，公司则称已按规章制度完成合法解除程序。 争议焦点：员工认为公司单方解除合同未履行法定通知义
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