法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业年终奖方案拒发解雇员工获赔
普通员工张某某诉某科技有限公司年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年某月因部门裁员被解除劳动合同。公司主张年终奖发放需以年度业绩考核达标为前提，但未提供完整考核标准。张某某在职期间完成基础工作指标，且公司曾口头承诺奖金发放，但最终未支付约3.5万元年终奖。 争议焦点：张某某主张公司年终奖方案
查看详情 →国企员工离职索要年终奖被拒
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司裁员离职后主张经济补偿及年终奖补 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司每年发放年终奖金。2024年9月，公司因业务调整通知张某某解除劳动合同。张某某主张公司应按奖金方案支付约3.5万元年终奖，公司则以未签书面协议为由拒绝支付。 争议焦点：员工认为年终奖方案已公示且自己
查看详情 →员工离职未领年终奖仲裁获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工年终奖补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月，公司以业绩未达标为由拒绝发放当年年终奖约3.5万元。张某某在离职时发现公司未按奖金方案执行，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张年终奖属于工资组成部分，公司应按方案发
查看详情 →外资企业年终奖补比例纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补比例计算问题产生劳动争议，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订为期三年劳动合同。2024年11月公司以业务调整为由单方面解除合同，支付经济补偿金约3.5万元。张某某认为经济补偿金与年终奖补的计算比例存在矛盾，主张应按工作年限1:1比例发放年终奖补
查看详情 →国企年终奖比例争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖发放比例产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未明确年终奖计算比例。2024年12月，张某某因个人发展原因提出离职申请，公司以年度考核未达标为由，仅发放约3.5万元年终奖（原定金额为5万元）。张某某主张应按工龄比例发放剩余奖金，公司则称考核制度已明确说明发放条件。
查看详情 →上市公司年终奖补比例争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司年终奖补比例争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任软件工程师，工作三年期间公司每年发放年终奖约3.5万元。2024年某月公司因业务调整裁员，张某某主张按工作年限比例获得未发年终奖补偿，公司则以未完成绩效考核为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张年终奖应按工作年限比例发放，公司抗辩称奖金发放与绩效考核挂钩
查看详情 →上市公司年终奖方案漏洞员工索要赔偿被支持
张某某与某科技有限公司之间因年终奖支付问题引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司每年均有年终奖发放。2024年某月公司突然解除劳动合同，未支付当年度年终奖。张某某主张公司依据《奖金方案》应予发放，但公司称方案未明确约定发放条件，且张某某未完成业绩考核目标，故拒绝支付。 争议
查看详情 →年终奖发放条件争议员工获部分补偿
普通员工与上市公司因年终奖发放条件产生纠纷，涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确说明年终奖发放的具体条件。2024年12月公司以业绩考核未达标为由拒绝发放其应得年终奖，后因业务调整终止劳动关系。张某某主张公司应发放年终奖并支付经济补偿，但公司认为年终奖发放需以绩效考核结果为前提且
查看详情 →国企员工年终奖发放条件争议获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖发放条件产生纠纷，案件涉及经济补偿相关诉求 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间公司每年发放年终奖。2024年12月公司以年度业绩未达标为由未发放年终奖，张某某因被裁员于次年1月离职，遂申请仲裁要求支付约3.5万元年终奖。公司主张年终奖发放需满足绩效考核条件，但未提供具体考核
查看详情 →员工被辞年终奖未发申请补偿被驳回
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司裁员与雇主发生纠纷，主张经济补偿及年终奖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖。2024年10月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知。张某某主张公司应支付约3.5万元年终奖及经济补偿，但公司称其年度绩效未达标且已通过内部通知明确奖金
查看详情 →员工年终奖发放条件未明确获赔3.5万元
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因年终奖发放条件产生纠纷，案件涉及经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司市场部，任职期间完成基础工作任务。2024年12月公司以年度考核未达标为由拒绝支付其年终奖约3.5万元。张某某主张年终奖属于固定福利，公司未明确发放条件即单方取消不合理；公司则称年终奖需满足业绩考核要
查看详情 →某科技拒发年终奖员工仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年年终奖引发争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司每年均发放年终奖。2024年12月公司以业绩未达标为由拒绝支付年终奖，张某某认为公司存在惯例性发放且未明确取消，遂申请劳动仲裁。公司辩称年终奖系绩效奖金，未签订书面协议且未实际发放过
查看详情 →员工离职索要年终奖补偿公司拒赔遭仲裁支持
张某某在某科技有限公司任职，因公司单方解除劳动关系引发年终奖与经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月公司以业务调整为由通知张某某离职，但未支付其任职期间的年终奖约3.5万元。张某某主张公司应按在职年限发放年终奖并支付经济补偿，公司则称年终奖属自主
查看详情 →员工年终奖发放条件争议获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司年终奖补偿案，案由涉及企业年终奖发放条件约定 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司每年春节前发放年终奖。2024年12月张某某因个人原因离职，公司以未签订年终奖发放协议为由拒绝支付。张某某主张公司存在惯例且已实际发放，要求支付约3.5万元年终奖及经济补偿。 争议焦点：员工主张
查看详情 →年终奖比例争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖比例计算发生争议，案件涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年12月，公司以业务调整为由解除劳动关系，但仅发放了部分年终奖。张某某主张应按工作时间比例发放剩余年终奖，公司则称年终奖发放标准为年度考核，与工作时长无关。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工离职年终奖补偿纠纷
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因年终奖补偿发生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，担任技术岗。公司虽在规章制度中提及年终奖，但未明确发放条件。2024年某月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，张某某主张应享有当年年终奖补偿，但公司否认其符合发放标准，称未签订相关协议且年终奖属于自主福利。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →员工未签协议仍获年终奖补偿
普通员工与民营企业因年终奖发放条件产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司每年会发放年终奖。2024年某月张某某因个人原因离职，公司以未签订协议为由拒绝发放当年年终奖。张某某主张公司存在惯例应予补偿，公司则称年终奖属福利性质且未达成发放协议 争议焦点：员工主张年终奖发放存在惯例且已履行工作义务，公司
查看详情 →年终奖补比例争议员工获赔6成
张某某与某科技有限公司因年终奖计算比例产生纠纷，诉求经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司每年发放年终奖。2024年11月因部门调整被辞退，公司仅支付了部分奖金。张某某主张按实际工作月份比例计算应得奖金，公司则认为未签订书面协议不应支付 争议焦点：员工认为年终奖属于工资组成部分，应按比例发放；公司
查看详情 →某科技员工年终奖被拒诉获3.5万赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，诉请经济补偿 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作至2024年5月被无故解除劳动关系。公司虽在劳动合同中未明确约定年终奖，但历年工资单显示其每年末均收到约3.5万元年终奖。2024年6月张某某申请仲裁，主张公司应支付年终奖及经济补偿，公司则以未签协
查看详情 →某科技员工年终奖补偿争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因经济补偿和年终奖补产生纠纷，争议涉及劳动合同履行及公司福利发放 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任基层岗位，连续三年领取约3.5万元年终奖。2024年7月因部门调整被通知解除劳动合同，公司以未签订书面补充协议为由拒绝支付当年度年终奖。张某某认为公司应依惯例发放，且劳动合同中已约定基本工资包含年度绩效部分
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