法律案例库
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国企员工年终奖补争议奖池核算成关键
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月因公司裁员与张某某解除劳动合同。张某某主张应获得2024年度年终奖约3.5万元，但公司称年终奖基于年度奖池核算，其未达到绩效标准且奖池已分配完毕。张某某提交了三年绩效考核记录及公司内部年终奖发放惯例说明，公司则出示了奖池
查看详情 →某科技员工年终奖补偿案胜诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及年终奖补偿及经济赔偿 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续三年获得公司发放的年终奖（约3.5万元）。2024年某月因公司业务调整被辞退，张某某主张公司需支付未发年终奖及经济补偿金。公司称年终奖为福利发放，且已提前通知裁员决定。 争议焦点：员工主张年终奖属于工资范畴，公司应按惯例支付；公司
查看详情 →年终奖补遭拒员工索赔奖池核算问题
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因年终奖补问题发生争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，公司年度奖金发放方案中提及'奖池核算'机制。2024年2月张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元年终奖，但公司主张其未参与奖池分配且奖金发放需经部门统筹，故拒绝支付。双方协商未果后，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁
查看详情 →年终奖补未计入奖池员工获赔三分之二
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司任技术专员，双方签订书面劳动合同但未明确约定年终奖具体标准。2024年12月公司发放年终奖时，以'奖池核算'为由仅支付约3.5万元，未足额发放原承诺的5万元。张某某主张公司应按年度绩效全额发放，公司称年终奖需根据奖池分配方案执行且未提前公示规则。 争议
查看详情 →国企员工离职年终奖补偿比例争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间公司未明确约定年终奖发放规则。2024年12月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未支付当年度年终奖。张某某主张按工作年限主张经济补偿并要求发放年终奖，公司则称年终奖需考核且已提前告知发放标准。 争议焦点：张某某主张经
查看详情 →上市公司年终奖归属时间成争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖归属时间产生纠纷，案件涉及经济补偿与年终奖发放问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因公司结构调整被裁员。张某某主张2024年度年终奖应按工作时间比例发放，公司则以未满完整年度为由拒绝支付。双方就年终奖的计算周期产生分歧，张某某在离职时未签署任何放弃补偿的文件
查看详情 →国企员工离职年终奖归属时间争议案
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司调整岗位被辞退，主张应获得2024年年终奖补，但公司以归属时间未到为由拒绝支付 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员。入职时签订的劳动合同约定年度绩效奖金按公司规定执行。2024年11月，公司因业务调整将张某某调岗至新设立的部门，但未协商一致。2024年12月，公司以张某某拒不服
查看详情 →年终奖补发放争议员工索要奖池核算被拒
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司设有年终奖补制度。2024年某月，因公司经营调整，张某某被通知离职。公司称年终奖基于年度奖池核算，未达发放标准，而张某某主张其工作年限应享有相应比例的奖池分配权。 争议焦点：张某某认为年终奖应按工作年限比例发放，公司则主张奖池
查看详情 →民企年终奖归属时间员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖归属时间产生纠纷，张某某为普通员工，案由涉及经济补偿。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，双方签订书面劳动合同，约定年度绩效奖金发放时间为次年1月。2024年11月，张某某因个人原因提出离职，公司以未满工作年限为由未发放年终奖。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.5万元年
查看详情 →员工离职年终奖比例被拒 起诉获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖计算比例发生劳动争议，张某某主张经济补偿及年终奖补，公司以未签订协议为由拒绝支付 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年间公司每年发放年终奖，标准为1个月工资。2024年某月，公司因业绩下滑口头通知将年终奖发放比例调整为50%，张某某对此提出异议但未获书面答复。同年某日，公司以部门
查看详情 →年终奖补发放争议员工获赔30%奖金
普通员工与上市公司因年终奖补产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定年薪20万元含年终奖。2024年12月公司以业绩未达标为由未发放年终奖，张某某在2025年1月提出离职并主张应得年终奖约3.5万元。公司认为年终奖系绩效奖金，需根据考核结果发放，且张某某未提前通知离职。 争议焦点：员工主张年终
查看详情 →年终奖补计算比例引纠纷员工获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖补计算比例产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间公司每年发放年终奖。2024年1月张某某因个人原因离职，要求公司支付当年年终奖补约3.5万元。公司辩称奖金发放无明确比例约定，仅根据年度绩效决定，故仅发放基础工资补偿。 争议焦点：张某某主张参照近三年平均发放
查看详情 →国企员工年终奖补未发放维权遭拒
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因公司单方解除劳动合同引发年终奖补争议 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任技术岗位，年薪约3.5万元。公司未在劳动合同中明确约定年终奖发放条件。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除其劳动合同，未支付2023年度年终奖。张某某于2024年12月向劳动仲裁委主张权利 争议焦点：张某某
查看详情 →年终奖归属时间争议员工获赔3个月工资
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖归属时间产生纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年11月因个人发展原因主动离职。公司称年终奖需在次年2月发放且仅归属在职期间，但张某某主张应按实际工作月数计算。离职时公司未支付当年年终奖，双方就归属时间产生矛盾。 争议焦点：员工主张年终奖
查看详情 →年终奖归属时间引纠纷员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因年终奖发放时间与公司产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，月工资约8000元。公司未签订书面劳动合同，但口头约定每年12月底发放年终奖。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未支付当年度年终奖。张某某主张年终奖属于经济补偿范畴，应按工作时间主张权
查看详情 →员工离职要求年终奖补按比例支付获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补计算比例发生纠纷，案件涉及经济补偿与年终奖发放标准争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。公司内部规定年终奖根据年度绩效考核结果发放，但未明确具体计算方式。2024年12月，张某某因个人原因离职，主张公司应按实际工作时间比例发放年终奖
查看详情 →小微公司未发年终奖员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及年终奖发放问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约8000元。公司未与其签订书面劳动合同，但每月通过微信发放工资并标注'工资+年终奖预支'。2024年12月公司因经营困难通知张某某解除劳动合同，未支付当年年终奖。张某某于2025年3月向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元年终
查看详情 →员工年终奖补诉求因时效失效败诉
张某某作为某科技有限公司普通员工，因年终奖补问题与公司发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年3月因公司 restructuring 被辞退。公司自2019年起每年1月发放上年度年终奖，张某某2023年度奖金为约3.5万元。张某某在2024年5月申请仲裁，主张公司未及时支付年终奖应予赔偿。公司抗辩
查看详情 →员工离职后追讨年终奖遭拒，仲裁支持部分诉求
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年终奖发放产生经济补偿纠纷。 事实背景：张某某2024年2月入职某科技有限公司担任软件工程师，年薪约3.5万元。公司规定每年1月发放年终奖，金额为年薪的30%。2024年12月，张某某因个人原因离职，但公司以年度业绩未达标为由拒绝支付年终奖。张某某主张公司应按约定发放，公司则称奖金需
查看详情 →年终奖条件未满足员工补偿申请遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年终奖发放产生劳动争议，案件涉及经济补偿相关诉求 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未签订书面劳动合同。公司内部规定年终奖发放需达到年度绩效考核要求，但未在劳动合同中明确约定。2024年12月公司以张某某未完成业绩指标为由拒绝发放约3.5万元年终奖，张
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