法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
协商解约员工凭录音获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职文员期间，公司于2024年某月以经营困难为由提出协商解除劳动合同。协商过程中，公司负责人多次口头承诺支付经济补偿，但最终仅同意支付一个月工资。张某某通过录音保留了协商过程，随后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付约3.5万元经济补偿金。 争议焦点：张某
查看详情 →协商解除遭变相逼迫员工索偿成功
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，声称可支付约3.5万元补偿。张某某发现公司实际未按法定标准核算补偿金额，且在协商过程中存在威胁性言辞，拒绝签署协议。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司
查看详情 →协商解除自愿性存疑员工索赔被支持
普通员工与民营企业协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保且存在加班未支付加班费情况。2024年11月，公司人事以业务调整为由要求张某某签署协商解除协议，协议约定公司支付约3.5万元补偿后双方解除劳动关系。张某某在未充分了解补偿标准的情况下签字，后以协议非自
查看详情 →上市公司协商解除员工主张非自愿获支持
张某某与某科技有限公司劳动经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整，人事部门于2024年8月提出协商解除劳动合同方案。张某某表示当时被要求签署协议后才知补偿金额不足，而公司认为双方系平等协商达成一致。协议中约定公司支付约3.5万元补偿金，张某某在解除当日离职。 争议焦点：
查看详情 →协商解除未签协议员工获经济补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月公司提出协商解除劳动合同，但未明确补偿标准。张某某在多次沟通中通过录音记录公司负责人承诺支付约3.5万元补偿，后公司仅支付了1万元便失联。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请经济补偿。 争议焦点：张
查看详情 →协商解除补偿金额争议员工胜诉
普通员工与上市公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，约定支付约3.5万元补偿后办理离职手续。张某某认为补偿金额低于法定标准，遂申请仲裁要求公司补足差额并支付额外赔偿。 争议焦点：张某某主张补偿应按
查看详情 →国企协商解除不支付补偿员工索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司协商解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月因公司改革被提议协商解除合同。公司未出具书面协议，仅口头承诺补偿约3.5万元。张某某离职后向劳动仲裁委申请，主张公司未依法支付经济补偿，且未提前30日通知解除劳动合同。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付双倍经济补偿，公司辩称已
查看详情 →外资企业协商解除未依规补偿员工获赔
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同经济补偿问题产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职3年，公司以业务调整为由提出协商解除。双方签署协议约定补偿金为2个月工资约3.5万元。张某某认为补偿标准低于法定3倍月工资，且公司未提前30日通知，要求支付违法解除赔偿金。公司称已履行协商程序且补偿合理。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企协商解除补偿不合理员工胜诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因协商解除劳动合同主张经济补偿，引发争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年3月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，双方签订《解除协议》约定补偿金为约3.5万元。张某某认为该金额低于法定标准，公司未提前30日通知导致应额外支付一个月工资，且未依法支付年休假工资，遂向劳动
查看详情 →员工索要经济补偿被拒 企业称自愿离职遭仲裁驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某同意但要求明确补偿标准，公司未提供书面协议仅通过微信发送确认信息。离职后张某某主张公司应按法定标准支付经济补偿，公司以'员工自愿离职'为由拒绝补足差
查看详情 →员工凭证人证言追讨协商解除补偿获支持
普通员工与外资企业协商解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整需协商解除合同。双方口头约定补偿金额为约3.5万元，但公司仅支付了1.5万元后拒绝继续履行。张某某在离职后向劳动仲裁委申请追讨剩余补偿，提交了两位同事的证人证言以证明协商过程及金额约定。 争议焦点
查看详情 →协商解除无协议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方未签订书面协议，但张某某提交了三位同事的证人证言，证明公司曾口头承诺支付经济补偿。解除后公司未支付约定补偿，亦拖欠当月工资约3.5万元未发。张某某于2024年7月申请仲裁。
查看详情 →协商解除补偿员工凭证人证言获赔
普通员工与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅按半个月工资支付经济补偿。张某某主张公司应按法定标准支付3.5万元补偿，但公司认为双方为劳务关系无需补偿。张某某通过三位同事证言证实公司存在违
查看详情 →协商解除未支付补偿员工获赔约3.5万元
普通员工与外资企业协商解除劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整被建议协商解除劳动合同。双方于2024年某月签署解除协议，约定公司支付约3.5万元补偿后办理离职手续。张某某离职后发现协议中补偿金额明显低于法定标准，且公司未按约定时间足额发放，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦
查看详情 →协商解除补偿不足员工获赔差额
普通员工与小微企业协商解除合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年5月，公司提出协商解除劳动合同，支付约3.5万元补偿金。张某某认为补偿金额低于法定标准，且未提前30日通知，要求额外赔偿。 争议焦点：员工主张补偿金应按N+1计算并赔偿未提前通知损失；公司认为已支
查看详情 →协商解除未签协议员工获证人支持索要补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某所在的某科技有限公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同。双方未签署书面协议，但公司负责人王某口头承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某在离职后要求公司支付补偿，公司以无书面协议为由拒绝。张某某通过同事李某某提供证人证言，证明协商过程及补
查看详情 →协商解除未谈补偿员工获赔近4万元
普通员工与民营企业协商解除劳动关系经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳社保且未签订书面劳动合同。2024年9月，公司主动提出协商解除劳动关系，但仅承诺支付1个月工资作为补偿，未提及经济补偿标准。张某某认为公司应按工作年限支付n+1补偿，拒绝协商。后公司单方面解除合同并支付约
查看详情 →协商解除补偿不足员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年因公司业务调整，双方签订协商解除协议。公司主张按N+1标准支付补偿，但张某某认为补偿金额仅为约3.5万元，明显低于法定标准。协议签订后，张某某离职但对补偿金额不满，遂提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付经济补偿，要求按法定
查看详情 →裁员优先权员工补偿不足获部分支持
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件涉及经济补偿标准与优先权认定 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年6月，公司因业务调整启动裁员程序，张某某认为自己符合优先留用条件，但仅获得约3.5万元补偿。公司出示的补偿方案显示按N+1标准支付，但未明确优先权执行细则。张某某主张应优先保留且
查看详情 →员工协商离职未获补偿申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系经济补偿纠纷案 事实背景：张某某自2021年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作年限3年。2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同，双方签署《解除劳动合同协议书》约定公司支付约3.5万元补偿金。但协议签订后公司仅支付2万元，剩余部分以'公司经营困难'为由拒绝支付。张某某于2024年8月向
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