协商解除无协议员工获赔3.5万

案件标题：协商解除无协议员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方未签订书面协议，但张某某提交了三位同事的证人证言，证明公司曾口头承诺支付经济补偿。解除后公司未支付约定补偿，亦拖欠当月工资约3.5万元未发。张某某于2024年7月申请仲裁。

争议焦点：员工主张公司应支付经济补偿金及拖欠工资，公司辩称未签订协议导致补偿无效且工资已发放

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示证人证言及工作记录，公司质疑证人证词真实性。仲裁委调取考勤系统确认劳动关系存续期间，结合证人证言认定协商解除事实，要求公司说明工资发放情况。公司未能提供完整工资支付凭证，最终同意调解支付补偿金。

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元及拖欠工资，驳回双倍赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于协商解除经济补偿的规定；第三十条用人单位及时足额支付劳动报酬的义务

分析启示：协商解除需书面协议或充分证据证明协商事实，用人单位应规范解除流程。员工主张权利时注意保留工资支付凭证，证人证言需确保证明力。企业单方面解除合同应依法履行程序，避免承担补偿责任。