法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
职业病诊断标准争议引工伤赔偿纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病工伤赔偿产生争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任操作工，长期接触粉尘环境。2024年5月，其被医院诊断为尘肺病，但公司认为诊断标准不满足《职业病分类和目录》要求，拒绝承担工伤赔偿责任。张某某申请劳动仲裁，主张公司未提供劳动防护导致职业病，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元。 争议
查看详情 →张某某尘肺病赔偿纠纷案
普通员工张某某因职业病工伤赔偿与某科技有限公司产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触金属粉尘未采取防护措施。2025年10月被省级职业病诊断机构确诊为尘肺病II期，公司拒绝认定为工伤并拒绝赔偿，张某某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张尘肺病系工作环境所致应获工伤赔偿，公司辩称员工
查看详情 →员工职业病赔偿遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿发生劳动争议，仲裁机关为暴露地管辖的某市劳动仲裁委 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘且未佩戴防护用具。2024年10月被确诊为尘肺病，公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。张某某向暴露地管辖的某市劳动仲裁委申请仲裁，主张公司承担工伤赔偿责任。 争议焦点
查看详情 →张某某职业病赔偿遭拒终获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司发生职业病工伤赔偿争议 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司从事电焊作业，期间长期未配备专业防护设备。2024年5月出现呼吸系统症状，经某市职业病防治院诊断为电焊工尘肺病。公司认为张某某病情系个人健康问题，拒绝承担赔偿责任。张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司未履行职业病防治义务导致其患病。 争
查看详情 →员工职业病索赔因暴露证明获支持
普通员工与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作工，长期从事粉尘作业未配备防护设备。2024年某月其出现呼吸系统异常，经多次治疗后被确诊为尘肺病。张某某向公司主张职业病赔偿，但公司以未签订职业病危害告知书为由拒绝认定工伤。 争议焦点：张某某主张公司未履行职业病防护义务导致其患病，要求
查看详情 →职业病致残员工索赔生活补助遭拒仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病生活补助纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作员，工作期间长期接触粉尘环境。2024年11月被诊断为尘肺病，经劳动能力鉴定为伤残等级七级。张某某主张公司未落实职业病防护措施导致患病，要求支付约3.5万元生活补助。公司认为张某某未在法定期限内提出申请且诊断证明
查看详情 →职业病致残员工索赔被拒终获支持
普通员工张某某与某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产工作，长期接触化学试剂未配备防护措施。2024年3月被诊断为职业性化学中毒，经劳动能力鉴定为七级伤残。张某某要求公司支付伤残赔偿金约3.5万元，公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张职业病属于工伤并应获伤残赔偿；公司抗
查看详情 →员工职业病索赔因延迟诊断遭驳回部分诉求
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事电焊作业，公司未建立完整职业病防护制度。2024年5月张某某出现持续咳嗽症状，经多次申请未获公司配合体检。直到2024年10月，张某某自行前往医院确诊为尘肺病，要求公司承担约3.5万元医疗费用及赔偿。公司辩称张某某未按流程申请职业病诊
查看详情 →职业病诊断超期员工索赔能否获支持
普通员工职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触有机溶剂。2024年5月其被确诊为有机磷中毒，但已超出法定职业病诊断时限。张某某主张公司应支付全部赔偿金，公司则以诊断超期为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某认为公司未履行职业病告知义务且应承担赔偿责任；公司主张其已超过《职业病诊断鉴定管
查看详情 →职业病诊断有效员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病工伤赔偿产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任电焊工，工作期间长期接触焊接烟尘。2024年3月，其经职业病诊断机构确诊为尘肺病，公司认为张某某未及时报告病情导致延误治疗，拒绝承担赔偿责任。张某某主张公司未提供合格防护设备且未进行职业病危害告知，要求工伤赔偿及职业病相关补偿。 争议
查看详情 →职业病治疗费纠纷员工获赔近4万元
普通员工张某某因职业病申请工伤赔偿，某科技有限公司被诉 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司从事生产工作，长期接触有害化学品。2024年9月被诊断为化学物质中毒导致慢性呼吸系统疾病，治疗费用约3.5万元。张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未签劳动合同为由拒绝承担费用。 争议焦点：张某某主张公司承担全部治疗费用及职业病赔偿；公司辩
查看详情 →某科技员工职业病索赔获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产操作员，工作期间长期接触生产过程中产生的有毒化学物质。2025年6月，张某某被确诊患有尘肺病，经职业病诊断机构认定为职业病。因公司未依法申报职业病危害因素，导致其无法通过工伤认定程序获得赔偿，张某某遂申请劳动仲裁要求公司承担医疗费用及伤残
查看详情 →职业病赔偿遭拒 体检报告成关键证据
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任生产岗位员工，长期接触粉尘及化学试剂。2024年5月其出现呼吸系统症状，经某省职业病防治院诊断为尘肺病。公司认为张某某病症与工作无关，拒绝赔偿。张某某提交了近三年体检报告、工作环境监测数据及同事患病记录等证据，主张公司未落实职业病防护措施
查看详情 →员工职业病索赔因接触记录获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触生产粉尘。2024年某月，其被诊断为尘肺病，向公司主张职业病工伤赔偿。公司认为张某某患病系个人体质问题，且未签订劳动合同，拒绝承担赔偿责任。 争议焦点：员工主张因工作环境导致职业病，要求公司承担工伤赔偿责任；
查看详情 →员工患职业病索赔遭拒终获支持
张某某在某科技有限公司任职期间因职业病引发劳动纠纷，案件涉及职业病防治法第46条适用 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事流水线操作工作，长期接触粉尘及化学物质。2024年5月被确诊为尘肺病，其主张公司未提供合格劳动防护导致患病。公司否认职业病因果关系，双方就劳动条件与疾病关联性产生争议。 争议焦点：员工主张公司未落实职业病防护
查看详情 →制造业员工职业病索赔获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生劳动纠纷，案件涉及工伤认定及赔偿标准 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产线操作工作，长期接触粉尘和化学试剂。2024年5月其被诊断为尘肺病，公司未依法提供职业病防护措施且拒绝承担赔偿责任。张某某申请工伤认定遭公司阻挠，遂向劳动仲裁委提起申诉 争议焦点：张某某主张公司未履行职业
查看详情 →员工凭环境监测数据索赔职业病赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司从事化工操作工作，公司未提供完整职业病防护用品。2024年5月张某某出现健康异常，经医院诊断为职业性化学中毒。其后委托第三方机构检测工作环境，发现苯系物浓度超标三倍。员工主张公司未履行职业病防护义务导致损害，要求赔偿医疗及误工费用共计约3.5万元
查看详情 →未落实防护措施致职业病员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病预防责任产生工伤赔偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产操作员，连续5年未接受定期职业健康检查。公司未提供防尘口罩等必要防护用品，也未建立职业病危害因素监测制度。2024年9月张某某被诊断为尘肺病，遂申请工伤认定。公司辩称已按行业标准配置防护设备，但无法提供实际使用记录和
查看详情 →员工因职业病接触史索赔被仲裁委部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病工伤赔偿产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触化学溶剂。2024年5月其出现呼吸道症状，经诊断为职业性哮喘。张某某向公司主张工伤赔偿，但公司否认其接触史并拒绝认定职业病，双方协商无果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未提供职业病防护措施且存
查看详情 →职业病赔偿因果关系认定难员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病工伤赔偿产生纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司从事粉尘作业，工作期间未按规定配备防护用品。2024年3月，其被诊断为尘肺病，申请职业病鉴定后，公司拒绝承认工作环境与疾病之间的因果关系，双方就赔偿金额产生争议。 争议焦点：张某某主张尘肺病系工作环境导致，要求公司支付3.5万元赔偿；
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