法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
经济裁员未依协议补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，但仅按最低标准支付经济补偿。张某某主张公司应依据双方口头协议及法律规定支付约3.5万元补偿，公司则称裁员属合法程序且未认可协议内容。 争议焦点：员工主张
查看详情 →企业清算违法裁员员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被辞退后，公司进入清算程序，张某某要求赔偿金未获支付，引发劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由通知张某某解除劳动关系，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿
查看详情 →国企裁员补偿协议被认定违法
张某某诉某科技有限公司经济裁员补偿纠纷案 事实背景：某科技有限公司因经营调整于2024年某月启动经济裁员程序。张某某作为普通员工被通知解除劳动合同，公司出示的补偿协议约定支付约3.5万元经济补偿。张某某认为该金额远低于法定标准，要求公司补足差额并支付赔偿金。 争议焦点：员工主张补偿金额违反《劳动合同法》第四十七条，公司抗辩称补偿协议系双方自愿签
查看详情 →某科技裁员补偿金纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作年限达4年。2024年5月，公司以业务调整为由启动经济裁员程序，张某某未被选中留用。公司向其发放《补偿协议》约定N+2补偿方案，但未明确计算基数及工龄认定方式。张某某主张应按法定N+1标准执行，且公司未提前30日通知导致需额
查看详情 →外资企业批量裁员未通知员工赔偿被支持
某科技有限公司员工张某某因经济裁员被解除劳动合同，引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以经营调整为由启动经济裁员程序，但未提前30日通知工会也未发布公示公告。张某某在未收到任何书面通知的情况下被突然解除劳动合同，且公司拒绝支付任何补偿。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →某科技公司批量裁员未依法通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工遭遇企业经济裁员 事实背景：某科技有限公司因业务调整于2024年5月启动经济裁员，口头通知张某某等30名员工解除劳动合同且未支付任何补偿。张某某在裁员前已工作满8年，公司未提前30日说明理由也未征求工会意见，直接要求其离职。张某某与其他被裁员工集体申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退与经济裁员 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因经营困难决定经济裁员，未提前30日通知张某某且未支付经济补偿。张某某在未签署解除协议情况下被突然辞退，公司仅出具单方解除通知。裁员后公司进入清算程序，张某某向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系，要求支付违法赔偿金及未结
查看详情 →上市公司批量裁员未提前通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整实施经济裁员，张某某作为普通员工被通知解除劳动合同。公司未提前30日通知工会，也未足额支付经济补偿，且裁员方案未按规定提前通知劳动者。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法提前通知及支付补偿构成违法辞退；公司辩
查看详情 →外资企业经济裁员未提前通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年5月，公司以经济裁员为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日书面告知也未支付经济补偿。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违法辞退应支付赔偿金及未结工资。公司辩称已履行法定裁员程序，但未能提供有效证据证明其裁
查看详情 →国企批量裁员未提前通知员工获赔
某科技有限公司（国企）因业务调整辞退张某某，引发劳动争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务萎缩为由，未提前30日通知也未支付经济补偿，突然解除张某某等27名员工劳动合同。张某某在辞退后第4日向劳动仲裁委申请维权，主张违法辞退赔偿金及未休年假工资，合计约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司裁员未履行法定程序且未支付补偿，公司辩
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退及经济裁员 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作5年。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未提供合法裁员证明。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资，公司则称属经济裁员且已履行通知义务
查看详情 →上市公司裁员未留用员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整实施经济裁员。张某某作为普通员工被纳入裁员范围，但公司未按法律规定优先留用符合岗位要求的员工，也未提前30日通知工会及张某某本人，直接解除劳动合同。张某某认为公司违反《劳动合同法》优先留用义务，要求赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未履行留用优先程序构成违法
查看详情 →国企单方解除合同员工获赔3.5万
某科技有限公司与张某某劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作5年来表现稳定。2024年7月，公司以'经营调整'为由突然解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金；公司称属经济裁员，但未能出示合法裁员程序证据。 争议焦点：员工主张公司未履行法定程
查看详情 →员工被经济裁员未签协议索赔获批
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退与经济裁员合法性判定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年11月，公司以'经济结构调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称属合法经济裁员，已履行通知
查看详情 →国企裁员未留用员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济裁员中的留用优先义务 事实背景：2024年5月，某科技有限公司因业务调整启动经济裁员程序。张某某在公司工作满5年，且育有一名未成年子女。公司未提前30日通知，也未与张某某协商解除劳动合同，直接将其列入裁员名单。张某某在仲裁阶段提交了工资流水、社保缴纳记录及工作证明，证明其工龄和家庭情况。 争议焦点：
查看详情 →小微企业违法裁员未出示经济困难证明员工索赔败诉
张某某与某科技有限公司因经济裁员引发劳动争议，案件涉及用人单位未依法提供经济困难证明的违法辞退问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，任职期间表现良好。2024年4月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，但未向张某某出具书面通知，也未提供符合法律规定的经济困难证明材料。张某某离职后向劳动仲裁委提起申诉
查看详情 →经济裁员未优先留用员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年8月，公司因业务调整进行经济裁员，未与张某某协商即单方面解除劳动合同。公司同时辞退多名资深员工，优先留用入职时间较短的新人，导致张某某主张公司未履行留用优先义务。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退且未依
查看详情 →外资企业裁员未留用员工获赔3.5万元
某科技有限公司因经济裁员辞退张某某，员工主张违法辞退赔偿 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由启动经济裁员程序。张某某作为普通员工，其岗位未被列入裁减范围，但因公司未按《劳动合同法》第四十一条规定优先留用，且未提前30日通知工会，导致其在裁员名单中被解除劳动合同。员工主张公司违法辞退应支付赔偿金，公司则称已履行法定程序
查看详情 →国企违法辞退员工申请再就业援助仲裁结果
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工被违法辞退及再就业援助诉求 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗位。2024年某月，公司以经济裁员为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间表现良好，但因公司未按规定办理离职手续及提供再就业支持，导致其失业后求职困难，遂申请仲裁要求单位支
查看详情 →外资企业未提前通知裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某任职某科技有限公司期间，因公司经济裁员被违法解除劳动合同 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术专员已满2年。公司以业务调整为由通知解除劳动关系，但未按规定提前30天书面告知，也未支付经济补偿。张某某在收到解除通知后向劳动仲裁委提交材料，主张公司违法辞退应支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司单方解
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