法律案例库
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外资企业无故扣薪员工成功追回3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，员工主张公司违法扣除工资需赔偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。2024年4月起，公司以'季度绩效未达标'为由，逐月扣除其工资约3.5万元。张某某多次要求书面说明，但公司仅提供模糊的绩效考核通知。2024年9月，张某某发现公司未
查看详情 →张某某被某科技扣发工资索赔成功
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未足额支付工资引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任客服岗位，约定月工资5000元。公司以业绩未达标为由，在2024年6月至8月期间扣发工资，但未提供有效考核依据。张某某多次沟通未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁 争议焦点：张某某主张公司扣发工资违法，要求补发约3.5万元；公司辩称扣发
查看详情 →外资企业无合法依据扣工资员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及扣款合法性问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司以'绩效考核不达标'为由，分三次从张某某工资中扣发约3.5万元。张某某主张公司未提供具体考核标准和扣款规则，且实际工作表现符合岗位要求。公司则称扣款系
查看详情 →某公司无故扣薪员工成功追回3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因公司单方面扣发工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，约定月薪5000元。2024年8月起，公司以'业绩不达标'为由每月扣发其工资2000元，累计扣款约3.5万元。张某某主张公司未提供任何书面考核标准，且其实际工作量符合岗位要求。公司称扣款系内部管理制度执行，但无法
查看详情 →外资企业无故扣薪程序违规员工胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，员工主张公司违法扣薪 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以'未达成月度业绩指标'为由，分三次扣发其工资共计约3.5万元。张某某主张公司未提供具体考核标准及业绩证明，且扣薪未提前告知，已构成违法。公司则称绩效考核制度已公示，张某某未完成工作量应扣减薪资。
查看详情 →员工工资被扣申请执行遭拖延获赔
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定月薪8000元。2024年6月，公司以张某某未完成季度绩效为由扣发其6月工资约3.5万元。张某某多次沟通未果，于2024年9月申请仲裁，主张公司违法扣薪需补发并赔偿。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣发工资，要求全额返还并支付赔偿金；公司
查看详情 →员工被扣工资程序不当获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工资扣发产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以季度业绩不达标为由，扣除张某某当月工资约3.5万元的30%。张某某多次催讨未果，于2024年11月向当地劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法扣薪要求全额返还。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →员工工资被扣未超异议期获支持
张某某任职于某科技有限公司，因工资被扣引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以未完成项目考核为由在2024年7月扣发其工资约3.5万元。张某某在知悉扣薪决定后，于2024年8月向劳动仲裁委提起申请，要求公司补发工资。公司提出异议，主张张某某存在工作失误需扣薪，但未提供完整证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →某科技公司无故扣薪员工仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，双方未签订书面劳动合同。2024年6月起公司以'绩效不达标'为由每月扣发其工资约3.5万元，累计扣款达10.5万元。张某某多次要求书面说明扣薪原因均被拒，公司亦未提供任何绩效考核依据。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据
查看详情 →民企无故扣工资员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及民营企业劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪8000元。2024年4月起，公司以'绩效不达标'为由每月扣发其工资20%，累计约3.5万元。张某某主张公司未提供书面考核标准且无实际依据，公司则称已通过内部邮件通知考核细则。张某某在2024年6月申
查看详情 →某科技公司扣发工资员工主张合理获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及员工索要被扣工资及赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月工资8000元。2024年6月至9月期间，公司以'业绩考核不达标'为由每月扣发其工资500元，累计扣款2000元。张某某主张公司未提供任何考核依据且未提前告知扣薪规则，而公司称该扣款为
查看详情 →外资企业无故扣薪员工维权获支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案件涉及外资企业用工管理问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定月薪8000元。2024年7月至9月期间，公司以'季度业绩未达标'为由扣发其工资合计约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且未提前告知扣薪规则，公司则辩称其内部绩效制度已通过邮件公示，扣薪行为合法
查看详情 →员工被扣工资超时效公司败诉
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。在职期间，公司以'业绩不达标'为由，于2024年8月单方面扣除其当月工资约3.5万元。张某某认为公司违法克扣工资，但未在法定时效内提出异议，直至2024年11月才向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司无合法依据扣发工
查看详情 →企业无故扣薪员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生争议，案件涉及用人单位未支付工资的法律责任。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月薪约3.5万元。公司以'业绩不达标'为由，在2024年6月至8月期间每月扣除其工资的30%。张某某在9月离职后，向劳动仲裁委提交了考勤记录、银行流水及同事证言，主张公司违法扣薪。公司辩称扣款系绩
查看详情 →某科技员工被扣工资终获全额补偿
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及用人单位违法克扣劳动报酬 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以'业绩考核不合格'为由，自2023年12月起每月扣除其工资的30%。张某某多次通过邮件和书面方式要求说明扣薪依据，但公司始终未提供有效证明。2024年4月，张某某发现自己的工资账户被单方面
查看详情 →国企员工工资被扣仲裁超时效失利
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面扣发工资引发劳动争议，仲裁焦点涉及异议时限问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因公司认为其未完成季度任务被扣发当月工资约3.5万元。公司未提供书面考核通知或工资扣减依据，张某某在2024年8月才向劳动仲裁委提出申诉。仲裁过程中，公司主张已过异议时限，张某某未
查看详情 →国企员工工资被扣发申请仲裁获赔
普通员工与国企发生工资扣发争议，案由为欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。工作期间公司以'绩效考核不达标'为由，扣除其3个月工资约3.5万元。张某某多次要求补发未果，遂向当地劳动仲裁委提起申诉。公司辩称考核制度已公示，且张某某存在迟到早退记录，但未提供完整考勤记录及考核细则。 争议焦点：员工主张工资扣发
查看详情 →某外资企业扣发工资员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生劳动争议，案件由某市劳动人事争议仲裁委员会管辖 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任数据分析师，双方签订书面劳动合同。2024年11月公司以季度绩效考核不合格为由，扣除张某某当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且扣薪违反法律规定，遂向仲裁委申请维权。公司辩称扣薪系基
查看详情 →员工工资被扣企业不回应仲裁支持补发
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，普通员工与民营企业的劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年6月起，公司以'季度考核未达标'为由，每月扣发张某某约3.5万元工资的20%。张某某多次要求书面说明及补发工资，均被以'内部流程'为由拒绝。2024年11月，张某某向某市劳动仲裁委
查看详情 →个体户无故扣发工资员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题引发争议，案件涉及补偿金追索 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年3月起公司以'业绩不达标'为由每月扣发张某某工资约3.5万元，累计扣款达1.2万元。张某某主张公司无合法依据扣薪，且实际工作表现符合岗位要求，多次沟通未果后向劳动仲裁委申请维权。
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