员工工资被扣未超异议期获支持

案件标题：员工工资被扣未超异议期获支持

基本信息：张某某任职于某科技有限公司，因工资被扣引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以未完成项目考核为由在2024年7月扣发其工资约3.5万元。张某某在知悉扣薪决定后，于2024年8月向劳动仲裁委提起申请，要求公司补发工资。公司提出异议，主张张某某存在工作失误需扣薪，但未提供完整证据。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣发工资，要求全额补发；公司则认为扣薪基于绩效考核制度，且已提前告知相关规则，认为扣款符合规定。双方对绩效考核的具体执行标准及扣薪合法性存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工资条、银行流水及微信工作群记录，证明工资被扣且未达成书面协议。公司虽提供绩效考核制度文件，但无法出示具体考核评分记录。仲裁员询问张某某是否知晓考核标准，其表示仅通过邮件摘要了解，未签收完整文件。庭审中，公司申请延期审理以补充证据，但仲裁委认为其未在法定异议时限内提出，驳回申请。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方扣薪无合法依据，裁决某科技有限公司在15日内补发张某某工资约3.5万元并支付50%经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条：用人单位不得克扣劳动者工资。

分析启示：员工应及时留存工资支付凭证及公司通知记录，主张扣薪需证明其无合法依据。企业应完善绩效考核制度并确保员工知情权，避免因程序瑕疵导致败诉风险。