员工被冒充领导诈骗虚拟币获赔

【标题】员工被冒充领导诈骗虚拟币获赔

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因招聘求职场景中遭遇网络诈骗引发争议

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司岗位。面试后，自称公司高管的陌生人士通过企业微信联系张某某，以贷款审批通过需缴纳保证金为由，要求其在涉案APP进行虚拟币转账操作。期间该人士伪造公司文件并虚构社保医保缴纳流程，诱导张某某开启屏幕共享功能，最终导致约3.5万元虚拟币被盗。案发后涉案APP因涉嫌诈骗被平台下架

【争议焦点】员工主张公司未核实身份导致被冒充领导诈骗，要求赔偿损失；公司辩称招聘流程合规，员工擅自操作虚拟币属个人行为

【仲裁过程】仲裁委调取企业微信聊天记录、APP下架公告及第三方支付平台流水记录。员工提交了与冒充领导的对话截图、转账凭证及APP风险提示，公司仅提供招聘广告截图。经质证，聊天记录中存在公司公章伪造痕迹，且APP运营方承认曾收到诈骗举报

【仲裁结果】裁决公司承担70%责任，赔偿员工2.45万元损失，剩余部分由员工自行承担

【法律依据】根据《劳动合同法》第八条、《治安管理处罚法》第四十九条及《刑法》第二百六十六条相关规定，用人单位应对招录过程真实性负责，诈骗行为造成损失应依法承担相应责任

【分析启示】企业应建立员工身份双重验证机制，员工需提高警惕核实资金往来。遭遇虚拟币诈骗应及时保存证据并向公安机关报案，同时可通过仲裁途径主张用人单位未尽审慎义务的责任