求职者遭遇精准诈骗3.5万元案

【标题】求职者遭遇精准诈骗3.5万元案

【基本信息】张某某通过某招聘平台应聘，入职某科技有限公司后遭遇诈骗

【事实背景】2024年5月，张某某在某招聘平台看到某科技有限公司的招聘信息，经面试后入职。入职第三日，公司人事以'政府补贴补助'为由，要求张某某通过银行卡向所谓'安全账户'转账3.5万元'入金费'。张某某按指示转账后，发现公司账户异常且无法联系负责人，遂报警。公安机关调取监控视频显示，诈骗分子使用公司办公区域画面伪造内部流程，诱导张某某操作转账。

【争议焦点】张某某主张公司存在精准信息诈骗行为，要求返还3.5万元；公司辩称该转账系员工自愿操作，且已支付部分工资，不存在诈骗。双方对转账性质及公司是否存在过错存在根本分歧。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交转账凭证、聊天记录及监控视频；公司辩称视频来源不明且无法证明其直接责任。仲裁员调取银行流水发现资金流向异常，结合招聘平台备案信息认定公司存在管理漏洞。经调解，公司承认未核实转账真实性但拒绝全额返还。

【仲裁结果】仲裁委判定公司需返还2.8万元，驳回张某某其他诉求

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《民法典》第1165条关于侵权责任的条款；《劳动法》第50条关于工资支付的强制性规定

【分析启示】企业应强化入职审核流程，警惕'安全账户'等诈骗话术；求职者需核实企业资质及补贴政策真实性，避免轻信线上操作指令。本案显示，即使证据链存在瑕疵，监控视频等客观证据仍可作为关键佐证。